仅支持付费会员使用
微信扫码开通付费会员
新手创业指南系列——从零开始学股权设计：架构·激励·分配·转让
新创企业管理培训中心编
微信读书推荐值 0%
评分不足
2人点评
推荐
一般
不行
推荐(2)
一般(0)
不行(0)
阅读
125人
会员卡可读
字数
9.9万字
微信读书推荐值 0%
评分不足
2人点评
推荐
一般
不行
推荐(2)
一般(0)
不行(0)
阅读
125人
会员卡可读
字数
9.9万字
新手创业指南系列——从零开始学股权设计：架构·激励·分配·转让新创企业管理培训中心编
《从零开始学股权设计：架构·激励·分配·转让》一书主要包括企业组织形式与内部治理结构、股权概述、股权架构概述、股权架构设计要素、股权架构设计风险防范、股权激励概述和股权激励方案设计等内容。 本书采用模块化设置，内容实用性强，着重突出可操作性，是一本实用的股权设计、股权激励的相关指导手册和入门工具书。本书可供有志于创业的毕业生、职场人士阅读，以期为读者所创办的公司、企业进行有针对性的管理、业绩提升提供指导和帮助!
《从零开始学股权设计：架构·激励·分配·转让》一书主要包括企业组织形式与内部治理结构、股权概述、股权架构概述、股权架构设计要素、股权架构设计风险防范、股权激励概述和股权激励方案设计等内容。 本书采用模块化设置，内容实用性强，着重突出可操作性，是一本实用的股权设计、股权激励的相关指导手册和入门工具书。本书可供有志于创业的毕业生、职场人士阅读，以期为读者所创办的公司、企业进行有针对性的管理、业绩提升提供指导和帮助!
简介
《从零开始学股权设计：架构·激励·分配·转让》一书主要包括企业组织形式与内部治理结构、股权概述、股权架构概述、股权架构设计要素、股权架构设计风险防范、股权激励概述和股权激励方案设计等内容。 本书采用模块化设置，内容实用性强，着重突出可操作性，是一本实用的股权设计、股权激励的相关指导手册和入门工具书。本书可供有志于创业的毕业生、职场人士阅读，以期为读者所创办的公司、企业进行有针对性的管理、业绩提升提供指导和帮助!
版权
出版社化学工业出版社
出版时间2024年3月
字数98,827
分类经济理财-财经
试读结束
本书为付费会员卡可读
登录后获得专属福利 · 百万好书免费读
热门想法
复制
划线
写想法
查询
书友想法
评论
赞
0
暂无评论
发 表
回复
赞
评论详情
发 表
写想法
公开
确定删除吗？
取 消
删 除
想法 · 0
写想法
书友想法
评论
0
赞
0
暂无评论
发 表
回复
赞
评论详情
发 表
写想法
公开
查询
继续提问
Generated by AI
写想法
公开
字号大小
字体
目录
Ai 问书
笔记
开启书友想法
上下滚动阅读
字号
浅色
新手创业指南系列——从零开始学股权设计：架构·激励·分配·转让
新创企业管理培训中心编
- 扉页
- 版权信息+书签
- 前言
- 第一章 企业组织形式与内部治理结构
- 第一节 企业组织形式
- 一 个人独资企业
- 二 合伙企业
- 三 公司制企业
- 第二节 公司治理结构
- 一 股东会/股东大会
- 二 董事会
- 三 监事会
- 四 高级管理人员
- 第二章 股权概述
- 第一节 股权相关术语
- 一 股东
- 二 股份
- 三 股票
- 四 股权
- 五 股权证书
- 六 股权结构
- 七 股权设计
- 第二节 股权基本认知
- 一 股权的特点
- 二 股权的作用
- 三 股权的取得
- 四 股权的转让
- 第三节 股东权责界定
- 一 股东享有的权利
- 二 股东应尽的义务
- 三 股东的法律责任
- 第三章 股权架构概述
- 第一节 股权架构基本认知
- 一 股权架构的含义
- 二 股权架构的重要性
- 三 股权架构的类型
- 第二节 股权架构设计理念
- 一 股权架构设计的目的
- 二 股权架构设计的原则
- 三 股权架构设计的时机
- 四 股权架构设计应考虑的因素
- 第四章 股权架构设计要素
- 第一节 定对象
- 一 股东的类型
- 二 选择合伙人
- 第二节 定架构
- 一 股权架构的常见模式
- 二 股权架构模式的选择
- 三 股权比例的划分
- 第三节 定规则
- 一 控制权的设计
- 二 进入机制
- 三 合作规则
- 四 股权架构动态调整机制
- 五 退出机制
- 第五章 股权架构设计风险防范
- 第一节 股权不合理的风险防范
- 一 股权过度分散的风险及防范
- 二 股权过于集中的风险及防范
- 三 股权过于平均的风险及防范
- 四 夫妻共同持股的风险及防范
- 第二节 股权不稳定的风险防范
- 一 增资扩股的风险防范
- 二 干股股东的风险防范
- 三 股权继承的风险防范
- 四 股东离婚的风险防范
- 第三节 股权代持的风险防范
- 一 隐名股东在股权代持中的风险及防范
- 二 名义股东在股权代持中的风险及防范
- 三 公司存在股权代持的法律风险及防范
- 第六章 股权激励概述
- 第一节 股权激励的理念
- 一 什么是股权激励
- 二 股权激励的意义
- 三 股权激励的特点
- 四 影响股权激励的因素
- 第二节 股权激励的原则
- 一 依法合规原则
- 二 自愿参与原则
- 三 风险共担原则
- 四 激励与约束相结合原则
- 五 不能妨碍公司融资和进入资本市场原则
- 第三节 股权激励的模式
- 一 股票期权激励模式
- 二 虚拟股票激励模式
- 三 股票增值权激励模式
- 四 业绩股票激励模式
- 五 管理层收购激励模式
- 六 延期支付激励模式
- 七 储蓄参与股票计划激励模式
- 八 限制性股票激励模式
- 第七章 股权激励方案设计
- 第一节 确定激励的目的
- 一 股权激励的目的与意义
- 二 股权激励目的确定的原则
- 三 确定激励目的时应避免的误区
- 第二节 确定激励的对象
- 一 股权激励对象的范围
- 二 股权激励对象确定的原则
- 三 股权激励对象的评估
- 四 不同行业股权激励对象的确定方法
- 第三节 确定激励的模式
- 一 影响激励模式确定的因素
- 二 选择股权激励模式的原则
- 三 上市公司激励模式的选择因素
- 四 非上市公司激励模式的选择因素
- 五 企业不同发展阶段的激励模式
- 第四节 确定激励的载体
- 一 直接持股
- 二 有限责任公司持股
- 三 有限合伙企业持股
- 第五节 确定激励的数量
- 一 数量的内涵
- 二 股权激励总量的确定
- 三 股权激励个量的确定
- 四 单个对象激励额度的确定
- 第六节 确定激励的价格
- 一 股权定价应考虑的因素
- 二 股权定价的要点
- 三 非上市公司股权激励定价方法
- 四 上市公司股权激励定价方法
- 第七节 确定激励的时间
- 一 股权激励计划的有效期
- 二 股权激励计划的授权日（授予日）
- 三 股权激励计划的等待期
- 四 股权激励计划的可行权日与行权窗口期
- 五 股权激励计划的禁售期
- 第八节 确定激励的来源
- 一 上市公司股权激励股份来源
- 二 上市公司股权激励资金来源
- 三 非上市公司股权激励股份来源
- 四 非上市公司股权激励资金来源
- 第九节 确定激励的条件
- 一 上市公司股权激励授予和行权条件
- 二 非上市公司股权激励授予和行权条件
- 第十节 确定激励的机制
- 一 股权激励计划的管理机制
- 二 股权激励计划的调整机制
- 三 股权激励计划的修改机制
- 四 股权激励计划的变更机制
- 五 股权激励计划的终止机制
- 六 股权激励计划的退出机制
新手创业指南系列——从零开始学股权设计：架构·激励·分配·转让
已读到0% · 共0条笔记
你可以在这里记录本书的
想法、划线、书签
想法、划线、书签
点评此书
点评此书
推荐
一般
不行
公开
书友想法
评论
0
赞
0
暂无评论
发 表
回复
赞
评论详情
发 表
确定删除吗？
取 消
删 除
《新手创业指南系列——从零开始学股权设计：架构·激励·分配·转让》
仅支持付费会员使用
仅支持付费会员使用
微信扫码开通付费会员