数据资源是政府治国理政的重要资源，对于政府海量数据资源的规划、管理和深度开发利用需要政府CIO（CIO：Chief Information Officer）这类专门的人才的支持。而对于这类人才的建设和管理，也将会从制度层面提出更高的要求。本书将以心理学中的归因理论为基础，结合组织管理中的领导理论、组织理论，采用文献研究、专家访谈、问卷调查、逻辑归纳、结构方程等方法来研究政府首席信息官制度问题。本书研究的三大核心内容如下：（1）影响政府信息化绩效的因素有哪些？他们是如何影响信息化绩效的？（2）基于这些因素的“政府CIO制度”的理论基础和具体内容是什么？（3）政府CIO制度与大部制改革、大数据、行政文化的关系。