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招聘与录用（第2版）/教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列
王丽娟
- 扉页
- 概述+书签
- 第1节 人力资源管理与招聘
- 第2节 招聘的影响因素分析
- 第3节 招聘与录用的现状与未来
- 附 录 H公司20X8年会计人员招聘方案
- 招聘前的理论准备工作
- 第1节 职位分析
- 第2节 人力资源规划
- 第3节 员工胜任素质模型
- 制定招聘计划
- 第1节 招聘计划的内容
- 第2节 招聘计划中的文案资料及表单范例
- 第3节 招聘策略
- 人力资源获取方式及选择
- 第1节 人力资源获取方式概述
- 第2节 网络招聘
- 第3节 校园招聘
- 第4节 实习生计划
- 人员测评与选拔的主要方法
- 第1节 笔 试
- 第2节 心理测验技术
- 第3节 评价中心技术
- 第4节 其他测评技术
- 面 试
- 第1节 概 述
- 第2节 面试的前期准备
- 第3节 面试的实施与操作技巧
- 背景调查与体检
- 第1节 背景调查的概述
- 第2节 背景调查的实施
- 第3节 体 检
- 录用与招聘的评估
- 第1节 录 用
- 第2节 新员工培训与上岗
- 第3节 招聘工作的评估
招聘与录用（第2版）/教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列
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《招聘与录用（第2版）/教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列》
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