高管团队是企业战略决策的主要制定者和推动者，其薪酬契约和激励机制是企业薪酬体制改革的重点和难点。本书在对相关理论和文献进行梳理和回顾的基础上，开展了理论探索和实证研究。实证研究方面，构建了包含内部匹配和外部公平的双重视角的整合研究框架，分两个子研究平行展开：子研究一立足于情境匹配视角探索内部高管薪酬差距对企业绩效的影响机制及效果。子研究二立足于公平视角讨论外部同伴薪酬差距对企业绩效的影响机制及其效果。