本书依据我国高管薪酬政策发展历程和特征，将薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策，并结合相应的政策目标探讨宏观政府干预作用于微观企业的经济后果，为提升我国高管薪酬激励效率提供支持，同时，为检验政府调控效果提供证据。本书以我国2000-2015年A股非金融公司为初选样本，首先，运用中介效应方法（MediatingEffectTest）探讨薪酬披露政策对薪酬业绩敏感性的影响及传导路径；其次，采用倾向得分匹配的双重差分法（PSM-DID）检验薪酬管制政策对薪酬公平性（内部公平性、外部公平性）的影响及价值效应；最后，综合观察两种薪酬政策效果间关系，试图揭示我国高管薪酬政策的综合效果。