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办公室说话心理学
雅音编著
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办公室说话心理学雅音编著
领导面前不会说话？ 升职加薪总轮不到你？ 这本书就是你的职场破局指南！ 《办公室说话心理学》深度解析真实场景，手把手教你用精准话术赢得领导青睐。 从巧妙赞美到危机公关，从读懂潜台词到成为领导心腹，书中既有心理学原理拆解，更有立竿见影的沟通公式。 每个技巧都像瑞士军刀般实用，助你在办公室丛林里游刃有余，把每场对话变成升职阶梯！
领导面前不会说话？ 升职加薪总轮不到你？ 这本书就是你的职场破局指南！ 《办公室说话心理学》深度解析真实场景，手把手教你用精准话术赢得领导青睐。 从巧妙赞美到危机公关，从读懂潜台词到成为领导心腹，书中既有心理学原理拆解，更有立竿见影的沟通公式。 每个技巧都像瑞士军刀般实用，助你在办公室丛林里游刃有余，把每场对话变成升职阶梯！
简介
领导面前不会说话？ 升职加薪总轮不到你？ 这本书就是你的职场破局指南！ 《办公室说话心理学》深度解析真实场景，手把手教你用精准话术赢得领导青睐。 从巧妙赞美到危机公关，从读懂潜台词到成为领导心腹，书中既有心理学原理拆解，更有立竿见影的沟通公式。 每个技巧都像瑞士军刀般实用，助你在办公室丛林里游刃有余，把每场对话变成升职阶梯！
版权
出版时间2025年6月
字数391,736
分类个人成长-沟通表达
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办公室说话心理学
雅音编著
- 扉页
- 版权信息+书签
- 前言
- 第一章 职场会说话，办事就开挂
- 会说话，赢得好前程
- 找到打开领导心锁的钥匙
- 和领导说话必须有修养
- 与领导对话，掌握正确的说话方法
- 和领导说话，运用正确的表达方式
- 掌握与领导交流的原则
- 和领导说话，要有眼力见儿
- 和领导说话时，放低姿态
- 领导的真意往往在话外
- 话中带着自信，让领导看到你的能力
- 坦诚相告，赢得领导肯定
- 说话把握七条原则，才能与领导走得更近
- 求领导办事，区分不同的类型再说话
- 同样的话，以不同的方式表达更顺耳
- 把你想说的话，变成领导想听的话
- 认清说话的角色，满足领导的优越感
- 出其不意的赞美，更得领导心
- 说话留一点想象空间，挑起领导的兴趣
- 和领导说话要有分寸
- 看准领导情绪，把握时机说对话
- 面对不同性格的领导，说不一样的话
- 说话不能没有风度和态度
- 说话具备一定的口才智慧
- 迂回包抄，让领导心悦诚服
- 乒乓球定律：积极与领导形成互动
- 和领导找到有共鸣的话题
- 要与领导有同步的思维
- 与异性领导说话不宜过分亲密
- 多请教以满足领导的为师欲
- 把握七条原则，赢得领导信任
- 说好第一句话，让领导一见如故
- 有的放矢，把恭维说到领导心坎上
- 说话间维护好领导的形象
- 听出领导意图，说出对的话
- 如何表达与上司相反的意见
- 与同事说话的分寸
- 办公室里不宜说的话
- 被同事悦纳的有效说话方式
- 工作无法执行时如何说话
- 表扬下属要有方法
- 风趣会让你别具一格
- 借题发挥的幽默说话方式
- 运用漂亮语言令下属言听计从
- 能平步青云的说话技巧
- 做领导肚子里的蛔虫，说出他想听的话
- 打破僵局的几种技巧
- 下逐客令要讲艺术
- 脑子里是“意见”，出口是“建议”
- 运用心理共鸣，成功求领导办事
- 替领导打圆场，要让双方都满意
- 听出领导“没关系”背后的“有关系”
- 诚恳自然地和领导表达你的想法
- 第二章 好口才拥有好人缘
- 让领导最满意的汇报方法
- 真诚以待，让领导感觉到你的尊重
- 巧妙表达，让领导乐于接受
- 会听话，更要会适时说话
- 领导面前，说话精练准确
- 主动与领导沟通的五个原则
- 发散思维，和领导说话举一反三
- 和领导说话的十项原则
- 克服恐惧，勇敢与领导对话
- 避开忌讳，再和领导说话
- 指出领导的不当宜曲不宜直
- 运用因果，和领导把话说透
- 与领导对话，几种话不能说出口
- 面对揽权欲强的领导，让出自己的表现空间
- 摸清嗜好，让领导愿意对你多说
- 说话的准则：领导永远是对的
- 和领导说话，避开三大禁忌
- 近话远说，绕个弯和领导说话
- 和领导说话，掌握恰到好处的沉默
- 无条件尊重你的领导
- 领导话里有话时，学会细心体会
- 掌握拒绝领导的语言艺术
- 巧为领导筑“台阶”
- 站在领导的立场上说话
- 别在口头上把同事比下去
- 提一些两难问题，逼出对方的真心
- 充分了解，把话说到领导心坎上
- 说话有风度，让所有人满意
- 工作中该怎样结束长电话
- 怎样借助电波传递自己的美好形象
- 聪明下属不说替领导做决定的话
- 先数落自己一番，以此感动对方
- 提建议时，别否定上司的想法
- 加薪不能走直线，有时绕个圈子会更好
- 寻找说服领导的最佳突破点
- 懂得表达忠诚，让领导觉得你值得信任
- 怎样拒绝领导不会生气
- 被提拔时怎样面对同事
- 领导如何凸显自己的身份和地位
- 学会拒绝员工的某些要求
- 给对方制造说话机会
- 褒扬有度，点到为止
- 倾听时要注意“话外之音”
- 言多必失，慎言才能少祸
- 向领导提意见，把握两大要点
- 第三章 把话说到领导心坎里
- 面试时有些问题要折中回答
- 领导如何说能消除员工的敌意
- 如何应对办公室的流言飞语
- 用话题破解与陌生人交谈的“瓶颈”
- 让领导接受自己观点的技巧
- 用心体会，机智应对领导的倾诉
- 话要中听，忠言还需顺耳
- 领导面前话不投机，赶紧转弯
- 和领导明确谈话的目的
- 和领导说话，选择恰当的措辞
- 面对爱发脾气的领导，适时消化他的不良情绪
- 旁敲侧击，绕圈子说服你的同事
- 从对方的弱点进入
- 如何化解同事的当众指责
- 批评他人，洒点“调料”
- 站在对方立场，旁敲侧击
- 说服领导，以一定的好感为基础
- 遭遇领导误解，如何消除
- 领导面前说错话，及时挽回
- 说话不忘尊重领导，满足他的权威欲
- 给领导留面子，为领导争面子
- 用好直率，获得赏识
- 和领导谨慎地说实话
- 领导互有矛盾时，把握好说话的分寸
- 面对完美主义的领导说话要谨慎
- 投其所好，和领导沟通顺畅
- 与领导说话，该干脆时不啰唆
- 以喻晓理，让领导接受你的观点
- 层层剥笋，让领导不得不服
- 以迂为直，婉转说服领导
- 把握说话迷人的六个要素
- 巧用“我不知道”“我不懂”收取谈判成效
- 怎样安慰处于困境的下属
- 怎样说才能让别人走出悲伤阴影
- 劝领导喝酒要有分寸，切勿强求
- 面对领导的批评意见，坚持四大原则
- 接受领导批评的五大要点
- 面对领导的模糊决定，不要急于表态
- 不吝表扬，让下属唯“你”是瞻
- 如何消除员工对你的仇视敌意
- 利用赞美婉拒同事的请求
- 婉拒加班，给领导一个恰当的理由
- 把说话的权利留给领导
- 第四章 管好自己的嘴，照顾好他人的心
- 想法成熟，再向领导请示
- 领导有时期待你说“NO”
- 端正态度，让领导满意
- 归谬说服，让强势的领导也低头
- 巧用反语，让领导心悦诚服地纳谏
- 面对无为而治的领导，说话不忘尊重
- 别在领导面前卖弄小聪明
- 以提问的方式和领导沟通
- 捧赞领导把握三大要点
- 嘴上要突显领导的身份
- 窘境面前，不妨幽它一默
- 把握两点，在说话间成功亲近领导
- 如何让领导接受你的相反意见
- 由话题听出领导的真实想法
- 主动和领导进行日常交流，也是一种尊重
- 将“不”说得非常动听的四大法则
- 领导出错时，维护他的脸面
- 领导批评时，抢先承认自己的错
- 用幽默化解与领导的矛盾
- 主动认错，赢得领导谅解
- 掌握向领导汇报工作的语言技巧
- 抓住出差的机遇，和领导谈谈“薪”
- 向领导要求升职加薪的三种方法
- 不把话说死，才有回旋的余地
- 避开办公室禁忌的话题
- 和领导有效沟通，轻松搞定他
- 说话绕个圈子，不与领导正面碰撞
- 随机应变，灵活驾驭会议
- 有效说服固执的员工
- 与上司说话的禁忌
- 女上司的温言软语驭人经
- 汇报工作有说法
- 和上司有分寸地开玩笑
- 怎样能留住想辞职的优秀员工
- 妙对面试官的陷阱问题
- 怎么说话能够平息下属的怨气
- 不卑不亢的说话方式
- 如何甩开“包袱”同事
- 婉转提出你的意见
- 让谈话在意味深长中结尾
- 领导委婉规劝下属的技巧
- 运用幽默的方式向领导提意见
- 和领导热情寒暄，营造良好的气氛
- 第五章 会说话，更要会回话
- 借他人之口，问出自己想要的答案
- 说话挑重点，不浪费领导时间
- 领导对你出尔反尔怎么办
- 形势不妙，巧借敬酒转移话题
- 避开领导的语言陷阱，有时只需话锋一转
- 争取权利，要适可而止
- 得罪领导后，积极挽回不利局面
- 风格独特，吸引领导的注意
- 两个领导意见不一时，听谁的
- 不要在领导面前喋喋不休
- 比林定律：不该答应领导的事就要拒绝
- 刺猬定律：不要在语言上和领导拉帮结伙
- 顺水推舟，把难说的话说好
- 趣味思维，和领导有效沟通
- 控制情绪，从容淡定地说话
- 和领导说话，避免口头禅
- 面对好邀功的领导，主动和他分享荣耀
- 学会察言观色，准确领会领导的意图
- 领导说话时，把握好插话的时机
- 不能和领导说“越位”的话
- 别和领导开黑色玩笑
- 男下属与女领导说话的五大要点
- 女下属与女领导的说话之道
- 领导滔滔不绝时，不轻易打断他的话
- 领导面前，多说赞扬他的话
- 尊重领导，从服从领导开始
- 提意见时，给领导留足面子
- 和领导先说“Yes”后说“No”
- 巧妙替领导“背黑锅”
- 与领导幽默沟通，赢得赏识
- 从小道理入手，勇敢说服领导
- 提出多项建议，让领导自己做决定
- 以情动人，为你的拒绝添加筹码
- 面对领导的批评意见，坚持四大原则
- 给领导敬酒时该怎么说
- 汇报工作，说到点子上
- 自圆其说，化解与领导的尴尬
- 如何帮领导应对冷场的局面
- 巧用暗示，成功拒绝领导
- 第六章 读懂需求，言语建立情感共鸣
- 想让领导帮你，以“捧”为先
- 制造悬念，利用领导的好奇心说服他
- 和领导沟通，保持良好互动关系
- 领导的弦外之音要细听
- 说话不要挑战领导的权威
- 给领导拍马屁，别拍到马蹄上
- 女下属如何拒绝领导的邀请
- 把握好和领导说话的时机
- 不和领导说偏激的话
- 切忌对领导直说“你错了”
- 男下属与女领导说话要把握分寸
- 领导讲话时，做他忠实的听众
- 幽默风趣，委婉说出自己的真实想法
- 和领导在意味深长中结束谈话
- 赞美领导，做到含而不露
- 用幽默的口吻提出你的要求
- 与领导套近乎的方法
- 如何和领导保持恰当距离
- 敢于承担，不为失职找借口
- 幽默拒绝，给领导留足情面
- 把握向领导道歉的最佳方法
- 宴请领导，找好恰当的理由
- 向领导邀功请赏的两大技巧
- 逃离酒桌应酬的几种有效方法
- 职场是非面前，不急于表态
- 把忠言说得不逆耳的三个技巧
- 回应领导不正当批评的技巧
- 即使被领导拒绝，也要坚持言语和气
- 抓住关键，一语中的说服领导
- 找好“借口”送礼，和领导拉近距离
- 领导面前，把握幽默的技巧
- 第七章 化解歧见，达成共识
- 让领导听到你在工作中的快乐
- 面对领导的模糊决定，不要急于表态
- 激将激到领导的心里
- 贬低自己，拒绝领导
- 拾遗补缺，替领导打圆场
- 如何化解领导的当众指责
- 在幽默中向领导道歉
- 巧妙祝酒，赢得领导好感
- 用电话汇报工作，掌握一定的技巧
- 勇于“秀”出自己，成功获得升职
- 等领导下了台阶，再拒绝他的无理要求
- 坦诚相告，赢得领导信任
- 和领导说话，用好礼貌用语
- 说话不触及领导的“逆鳞”
- 如何夸赞女领导的漂亮
- 不拿领导的隐私开玩笑
- 抓住闲谈的机会，适时推销自己
- 面对傲慢的领导，学会简洁有力的回应
- 克服胆怯，勇敢与领导对话
- 说话表意明确，避免引发歧义
- 逻辑缜密，和领导取得共识
- 拒绝他人时怎么留台阶
- 如何利用“面子”说出业绩
- 自曝劣势，淡化优势
- 两性世界，赞美不同
- 运用幽默别忘六大忌讳
- “无声胜有声”的技巧
- 怎么说能激起对方的欲望
- 离职原因小心表达
- 用“同病相怜”的经历来缓解对方压力
- 倾听时该怎样插嘴
- “投其所好”——先和对方站在同一立场
- 工作中说错话要及时补救
- 逆向思维，柳暗花明
- 欲擒故纵，引人就范
- 面对健忘的领导说话细心
- 不抢话语，避免和领导发生冲突
- 和领导说话注意轻重感
- 不在公共场合顶撞领导
- 赞美的关键，找准领导身上的闪光点
- 领导生病时，给予及时的安慰
- 对领导的幽默应恰到好处
- 被领导询问意见时，含糊其辞不留话柄
办公室说话心理学
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