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知识员工组织支持感及其影响
陈志霞
- 扉页
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- 引言
- 问题的提出
- 1.1 研究背景
- 1.2 在我国开展此项研究的意义及主要创新点
- 1.3 基本概念界定
- 1.4 本研究的基本构想和主要内容
- 1.5 本研究的假设
- 1.6 本研究的方法
- 相关文献回顾
- 2.1 理论基础：社会交换理论和组织公平理论
- 2.2 组织支持的思想渊源及其他相关研究
- 2.3 组织支持理论及其实证研究进展
- 3.1 问题的提出
- 3.2 研究方法
- 3.6 本章小结
- 4.1 问题的提出
- 4.2 研究方法
- 4.9 本章小结
- 5.1 问题的提出
- 5.2 研究方法
- 5.3 个体和组织因素对离职倾向的影响
- 5.4 四维组织支持感对离职倾向的预测作用
- 5.9 本章小结
- 知识员工组织支持感的主要影响因素
- 6.1 研究背景
- 6.2 研究假设
- 6.3 研究方法
- 6.4 研究结果
- 6.5 本章小结
- 全文总结与展望
- 7.1 假设验证情况
- 7.2 几个重要结论与讨论
- 7.3 存在的问题及对未来研究的展望
- 7.4 对实际人力资源管理工作的思考与启示
- 附录 调查研究问卷样题
- 参考文献
- 后记
知识员工组织支持感及其影响
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《知识员工组织支持感及其影响》
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