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不必求职
朱凌玲 张同国
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简介

目前就业压力越来越大,很多求职者都不知道该如何通过提高自身修养来获得更好的职位,先择业,后就业的观点一直在大众中流传。本文通过总结、分析、介绍未来10年内紧缺人才的行业,告诉求职者如何跻身这些行业,由主动求职变成猎头猎取的对象,从而实现由“蓝领—白领—金领”过渡的职业目标。

目前就业压力越来越大,很多求职者都不知道该如何通过提高自身修养来获得更好的职位,先择业,后就业的观点一直在大众中流传。本文通过总结、分析、介绍未来10年内紧缺人才的行业,告诉求职者如何跻身这些行业,由主动求职变成猎头猎取的对象,从而实现由“蓝领—白领—金领”过渡的职业目标。

简介

目前就业压力越来越大,很多求职者都不知道该如何通过提高自身修养来获得更好的职位,先择业,后就业的观点一直在大众中流传。本文通过总结、分析、介绍未来10年内紧缺人才的行业,告诉求职者如何跻身这些行业,由主动求职变成猎头猎取的对象,从而实现由“蓝领—白领—金领”过渡的职业目标。

版权

出版社电子工业出版社
出版时间2009年1月
字数179,464
分类个人成长-人在职场
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              不必求职

              朱凌玲 张同国
              • 扉页
              • 版权信息
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              • 开篇(前言)稀有人才就是我!
              • 第一章 漫漫求职路——谁在上下而求索
              • 第一节 从286个本科生、研究生竞聘13个环卫工人说起
              • 第二节 冬天会更加寒冷
              • 第三节 无志者常立志 有志者立长志
              • 第二章 这样的人才不必求职
              • 第一节 选择朝阳行业,进入“稀有人才”的快车道
              • 第二节 如何成为中国未来10年最稀缺的28种人才
              • 第三章 未来中国最稀缺人才之——财经、金融、保险业
              • 1.精算师
              • 2.注册会计师
              • 3.注册财务策划师
              • 4.保险代理人
              • 5.金融理财规划师
              • 第四章 未来中国最稀缺人才之——IT业
              • 6.软件工程师
              • 7.网络工程师
              • 8.电子商务师
              • 第五章 未来中国最稀缺人才之——房地产业
              • 9.房地产估价师
              • 10.验房师
              • 第六章 未来中国最稀缺人才之——服务业
              • 11.职业律师
              • 12.心理医生(心理咨询师)
              • 13.家居设计师
              • 14.风险投资人
              • 15.证券经纪人
              • 16.职业培训师
              • 17.翻译
              • 18.物流师
              • 第七章 未来中国最稀缺人才之——环保、生物工程业
              • 19.环保工程师
              • 20.生物工程师
              • 第八章 未来中国最稀缺人才之——人力资源领域
              • 21.人力资源经理
              • 22.职业经理人
              • 23.高级管理人才
              • 24.高级文秘
              • 第九章 自由职业——先苦后甜的金光大道
              • 25.自由撰稿人
              • 26.职业摄影师
              • 27.平面设计师
              • 28.营养师及家庭营养师
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