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微信读书书城新社会（珍藏版） 版权信息
新社会（珍藏版）
彼得·德鲁克
- 版权信息
- 出版说明
- 推荐序一
- 推荐序二
- 译者序
- 1993年版序
- 1962年版序
- 引言
- 第一部分 工业企业
- 第1章 新社会秩序
- 第2章 现代社会中的企业
- 第3章 对企业的剖析
- 第4章 “避免亏损”法则
- 第5章 更高产出法则
- 第6章 盈利性和业绩
- 第二部分 工业秩序问题剖析之一：经济冲突
- 第7章 真正的问题在于工资的冲突
- 第8章 工人对产量提高的抵制
- 第9章 工人对盈利的敌视
- 第三部分 工业秩序问题剖析之二：管理层与工会
- 第10章 管理层是否能够成为合法的治理机构
- 第11章 工会组织能否长久存在
- 第12章 工会需求与共同福利
- 第13章 工会领导者的困境
- 第14章 企业员工分化的忠心
- 第四部分：工业秩序问题剖析之三：工厂社区
- 第15章 个人对于地位和职责的要求
- 第16章 需要“管理者态度”
- 第17章 工作中的人
- 第18章 真的缺乏机会吗
- 第19章 沟通缺口
- 第20章 “投币机论”与“萧条休克症”
- 第五部分：工业秩序问题剖析之四：管理职能问题
- 第21章 管理工作的三重性
- 第22章 管理者为什么不履行自己的职责
- 第23章 未来的管理者从哪里来
- 第24章 规模大是良好管理的障碍吗
- 第六部分：工业秩序原理之一：消灭贫困
- 第25章 劳动力作为资本性资源
- 第26章 可预见收入与就业
- 第27章 利润中的工人利益
- 第28章 失业的威胁
- 第七部分 工业秩序原理之二：联邦制管理组织
- 第29章 “组织学就是研究人的学问”
- 第30章 分权制与联邦制
- 第31章 竞争性市场对管理来说是必要的吗
- 第八部分 工业秩序原理之三：工厂社区的自治性
- 第32章 社区的治理与企业的管理
- 第33章 管理层必须真正管理
- 第34章 工人及其社区自治机构
- 第35章 工厂社区自治机构与工会
- 第九部分：工业秩序原理之四：作为公民的公会
- 第36章 理性工资政策
- 第37章 工会能在多大程度上控制民众
- 第38章 罢工何时会变得不堪忍受
- 结论
- 1962年版后记
暂无笔记