读心，顾名思义是阅读、研究、引发人（作用对象）的心理机制与行为规律。本书通过大量的案例分析，从管理领域的实践出发，从“个性心理与管理”“知觉与管理”“价值观、态度与管理”“领导心理与管理”“激励管理”几方面的内容进行分析，同时结合相应的和重要的学术理论，以期突破管理瓶颈和极限，达到良好的管理效果。另外，也从普通员工和领导两个维度做了阐述，具体为：个人心理研究的取向是激励个体创造力；核心内容是个体的需要、动机、态度、认知差异、能力差异、个性差异等。个体心理存在着共性与特殊性。对“共性”的研究是决策重要的依据条件；对“特殊性”的研究，如人的能力，气质，知觉、态度、价值观等差异的研究，有助于更好地运用激励机制，开发人的潜能，提高成长和行为效率。领导，个人组合（团体或群体）中的领袖和首脑，发挥着中枢、导向、指挥和控制作用。对领导心理的研究，侧重于领导特质、心理和应变（权变）。涉及领导素质、结构、功能、选择、考评、体制、势场（聚合力）。