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社交算法
玛丽莎·金
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简介

为什么人在25岁以后朋友会越来越少?30岁之后还在投简历找工作,为什么你就输了?为什么开放式办公空间反而会降低员工的生产力、创造力和积极性?人际网究竟有几种模式?对我们的工作、生活、亲密关系,甚至寿命又有怎样的影响?人际网对于我们达成不同的个人成就和职业成就,具有重大意义。这本书主要内容是讲解人际网:社会结构的基本元素以及伴随它们的心理倾向如何塑造我们的生活。耶鲁大学管理学院组织行为学教授玛丽萨·金花费近15年时间研究人们在社交网络中的自我发展状况,根据人们的表现总结出了科学的社交关系建构方法,并将基本的社交模式定义为三种:扩张者、中介者、召集者。金告诉我们,可以通过科学的方法,建立有意义的、富有成效的关系网,它将帮助我们更好地做出决策,赢得生活和事业的成功。

为什么人在25岁以后朋友会越来越少?30岁之后还在投简历找工作,为什么你就输了?为什么开放式办公空间反而会降低员工的生产力、创造力和积极性?人际网究竟有几种模式?对我们的工作、生活、亲密关系,甚至寿命又有怎样的影响?人际网对于我们达成不同的个人成就和职业成就,具有重大意义。这本书主要内容是讲解人际网:社会结构的基本元素以及伴随它们的心理倾向如何塑造我们的生活。耶鲁大学管理学院组织行为学教授玛丽萨·金花费近15年时间研究人们在社交网络中的自我发展状况,根据人们的表现总结出了科学的社交关系建构方法,并将基本的社交模式定义为三种:扩张者、中介者、召集者。金告诉我们,可以通过科学的方法,建立有意义的、富有成效的关系网,它将帮助我们更好地做出决策,赢得生活和事业的成功。

简介

为什么人在25岁以后朋友会越来越少?30岁之后还在投简历找工作,为什么你就输了?为什么开放式办公空间反而会降低员工的生产力、创造力和积极性?人际网究竟有几种模式?对我们的工作、生活、亲密关系,甚至寿命又有怎样的影响?人际网对于我们达成不同的个人成就和职业成就,具有重大意义。这本书主要内容是讲解人际网:社会结构的基本元素以及伴随它们的心理倾向如何塑造我们的生活。耶鲁大学管理学院组织行为学教授玛丽萨·金花费近15年时间研究人们在社交网络中的自我发展状况,根据人们的表现总结出了科学的社交关系建构方法,并将基本的社交模式定义为三种:扩张者、中介者、召集者。金告诉我们,可以通过科学的方法,建立有意义的、富有成效的关系网,它将帮助我们更好地做出决策,赢得生活和事业的成功。

版权

出版社中信出版集团
出版时间2022年6月
字数267,658
分类社会文化-社科
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              社交算法

              玛丽莎·金
              • 扉页
              • 版权信息
                +书签
              • 第一章 无形力量:社会关系如何改变人生
              • 看清隐形的丝线
              • 人际网是如何运作的
              • 搞关系产生的肮脏感
              • 保持联系是很难的
              • 想想你能付出什么
              • 评估你的人际网类型
              • 第二章 社交本质:人际网的认知与算法
              • 我们的人际网规模
              • 朋友与熟人的核心区别
              • 何谓强关系与弱关系
              • 依恋理论
              • 临近法则
              • 你要去哪里
              • 你该去哪里
              • 结交、维持还是终止
              • 如何摆脱社交焦虑
              • 是什么弱化了人际网
              • 从未消失的关系
              • 你的社会签名是什么
              • 第三章 召集者
              • 展现脆弱能否赢得信任
              • 无流言,不社会
              • 召集式人际网的优势
              • 无处不在的小团体
              • 物以类聚,人以群分
              • 换位思考与自我表露
              • 召集者的圈子很酷
              • 第四章 中介者
              • 连接孤岛的桥
              • 多元化团队的创造力
              • 人际网的边缘地带
              • 高自我监控与低自我监控
              • 控制力的悖论
              • 中介者的权力优势
              • 套利还是合作
              • 折磨型中介者
              • 莫高窟音乐会的启示
              • 第五章 扩张者
              • 普通人和超级联络人
              • 好运气、好外表、好基因
              • 社会地位感知的神经学解释
              • 解读他人与误读他人
              • 说得大声比说得正确更重要吗
              • 付出在先,索取在后
              • 如何高效管理你的人际网
              • 分身乏术
              • 第六章 混合型
              • 掌控力比权力更重要
              • 做你的年龄该做的事
              • 人际网的轨迹与震荡
              • 结交新人,留住旧友
              • 人际网中的光环效应
              • 成功的6种关键角色
              • 第七章 每时每刻:如何建立更持久的人际网
              • 分心会使关系疏远
              • 看着陌生人的眼睛
              • 提出最有力的问题
              • 首要义务就是倾听
              • 身体接触是社交媒介
              • 什么都不做反而更好
              • 第八章 以人为本:如何在职场中更受欢迎
              • 打造完美团队的5个因素
              • 不要再玩指责的游戏
              • 成为职场浑蛋的风险
              • 为何坏事对情绪影响更大
              • 只是表现友善并不够
              • 第九章 界限感:如何平衡工作与生活
              • 你是分割者还是合一者
              • 工作上的朋友是真朋友吗
              • 公司中的排外现象
              • 与“工作配偶”的界限
              • 你有权把工作与生活分开
              • 如何应对公司聚会
              • 关乎职业生涯的关系
              • 爱是唯一的方法
              • 第十章 六度分离:每个人都有联系
              • 完全有序还是完全无序
              • 致谢
              • 术语表
              • 注释
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