在劳动争议中，解除劳动关系、少发工资、计算工龄，都需要企业一方来举证，所以企业端的劳动业务败诉风险确实比较高的，这就需要企业积极应对，做好日常的企业用工合规管理、做好纠纷的预防和控制。本书从企业败诉案例和常见法律风险点入手，结合具体的法院裁判案例，为企业加强合规管理和纠纷应对提供应对指引。书稿涵盖招聘入职、工资奖金、竞业限制、休息休假、岗位调整、离职等劳动用工的全过程，总结梳理了实践中的常见问题、疑难问题，具有较强的实践价值。