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远见2
杰弗瑞·菲佛
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简介

在《远见2》一书中,杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子,揭露了现代职场中工作的真相:当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率,带来高绩效,反而导致员工生病甚至死亡时,就造成了一种双输的局面。菲佛在书中明确表示,我们工作的环境和我们生活的环境一样重要,工作环境更健康的公司通常更赚钱,更有效率。更重要的是,改善员工健康与提升组织绩效这两个目标,是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题,包括裁员、医疗保险、工作与家庭冲突、工作时间、工作自主权,以及为什么人们会留在有害的环境中,从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素,并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。在这本书中,菲佛为所有人,包括员工、公司和政府,提供了指导和实用的解决方案,助力公司用远见思维营造健康职场,帮助人们提高在工作场所中的幸福感,创建双赢局面。

在《远见2》一书中,杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子,揭露了现代职场中工作的真相:当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率,带来高绩效,反而导致员工生病甚至死亡时,就造成了一种双输的局面。菲佛在书中明确表示,我们工作的环境和我们生活的环境一样重要,工作环境更健康的公司通常更赚钱,更有效率。更重要的是,改善员工健康与提升组织绩效这两个目标,是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题,包括裁员、医疗保险、工作与家庭冲突、工作时间、工作自主权,以及为什么人们会留在有害的环境中,从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素,并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。在这本书中,菲佛为所有人,包括员工、公司和政府,提供了指导和实用的解决方案,助力公司用远见思维营造健康职场,帮助人们提高在工作场所中的幸福感,创建双赢局面。

简介

在《远见2》一书中,杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子,揭露了现代职场中工作的真相:当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率,带来高绩效,反而导致员工生病甚至死亡时,就造成了一种双输的局面。菲佛在书中明确表示,我们工作的环境和我们生活的环境一样重要,工作环境更健康的公司通常更赚钱,更有效率。更重要的是,改善员工健康与提升组织绩效这两个目标,是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题,包括裁员、医疗保险、工作与家庭冲突、工作时间、工作自主权,以及为什么人们会留在有害的环境中,从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素,并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。在这本书中,菲佛为所有人,包括员工、公司和政府,提供了指导和实用的解决方案,助力公司用远见思维营造健康职场,帮助人们提高在工作场所中的幸福感,创建双赢局面。

版权

出版社浙江教育出版社
出版时间2022年1月
字数189,462
分类经济理财-管理
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              远见2

              杰弗瑞·菲佛
              • 扉页
              • 版权信息
                +书签
              • 序言 工作的真相
              • 测一测 你公司的职场环境有利于提高效率吗?
              • 第一部分 重新认识职场,重新认识工作
              • 第1章 当职场压力开始摧毁员工健康
              • 工作是压力的罪魁祸首
              • 要追求人的可持续发展
              • 健康才是衡量系统有效性的指标
              • 职场环境健康,员工行为才健康
              • 雇主选择与医疗系统的表现
              • 第2章 我们为糟糕的职场环境付出的巨大代价
              • 职场环境对员工健康的影响
              • 不健康的职场行为像二手烟一样有害
              • 职场接触因素成为第五大死亡原因
              • 职场接触因素造成每年1 900亿美元的医疗费用
              • 以健康为代价是可以避免的
              • 健康不平等比收入不平等更可怕
              • 不健康的职场环境会增加雇主的成本
              • 第二部分 损害员工健康、影响企业效率的3大因素
              • 第3章 因素1,裁员,两败俱伤是必然结局
              • 临时工、合同工和另类雇佣关系的增加
              • 裁员影响员工健康的3个证据
              • 裁员无法改善经营业绩的4个原因
              • 企业其实不必诉诸裁员
              • 第4章 因素2,无医保,员工和企业都将受损
              • 错误的权衡
              • 少不见得是多
              • 没有医保,既影响健康又影响经济
              • 医保与劳动力市场的运转
              • 现场医疗模式的兴起
              • 不要让医保问题引发恶性循环
              • 第5章 因素3,超时工作,增加了时间却降低了效率
              • 企业可以有其他选择
              • 长时间工作的原因
              • 工作时间过长、不规律会损害健康
              • 长时间工作对绩效的影响
              • 工作与家庭冲突及其影响
              • 为什么有些企业和国家的做法大相径庭
              • 员工应该怎么做
              • 第三部分 让员工更健康、让企业更有效率的远见
              • 第6章 掌控感和自主权,好工作必备的两个要素
              • 工作掌控感、自主权和健康
              • 什么是工作掌控感以及为什么很少人拥有它
              • 人际支持与健康和福祉
              • 第7章 检视自我,勇于离开有害的环境
              • 留在有害环境中的7个原因
              • 离开有害环境的3个理由
              • 不要接受不可接受的诱惑
              • 第8章 寻求改变,营造健康的职场环境
              • 解决方案
              • 测量员工的健康与福祉水平
              • 曝光“社会污染者”
              • 防止医疗成本转嫁
              • 健康与利润之间不存在权衡问题
              • 将员工健康放在首要位置
              • 我们珍视什么
              • 注释
              • 参考文献
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