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员工关系管理实务
刘新民
- 扉页
- 版权信息+书签
- 前言
- 第1章 招聘录用管理
- 1.1 正确制作招聘广告
- 1.2 尽力避免就业歧视
- 1.3 明确设定录用条件
- 1.4 力戒收费或扣证
- 1.5 正确利用知情权
- 1.6 试用期管理
- 第2章 劳动合同管理
- 2.1 劳动合同的订立原则
- 2.2 三方协议与劳动合同
- 2.3 事实劳动法律关系
- 2.4 劳动合同的期限
- 2.5 劳动合同的效力
- 2.6 劳动工作时间制度
- 2.7 劳动合同违约金
- 2.8 劳动合同范本
- 第3章 集体合同管理
- 3.1 集体合同的订立
- 3.2 集体合同的内容
- 3.3 集体合同的履行
- 3.4 集体合同的变更和解除
- 3.5 集体合同近似制度
- 3.6 集体争议的解决途径
- 3.7 违反集体合同的责任
- 3.8 集体合同范本
- 第4章 薪酬管理
- 4.1 工资待遇
- 4.2 休息休假
- 4.3 带薪年假
- 4.4 社会保险
- 4.5 员工培训
- 4.6 劳动安全卫生
- 第5章 绩效管理
- 5.1 规章制度的适用
- 5.2 劳动合同的变更
- 5.3 员工末位淘汰
- 5.4 企业罚款权
- 第6章 离职管理
- 6.1 劳动合同的终止
- 6.2 劳动合同的解除
- 6.3 经济性裁员
- 6.4 离职的经济补偿
- 6.5 离职管理的防险技巧
- 第7章 保密与竞业限制
- 7.1 保守秘密
- 7.2 竞业限制
- 第8章 特殊员工关系管理
- 8.1 女职工的劳动保护
- 8.2 童工/未成年工的特殊保护
- 8.3 残疾员工的特殊保护
- 8.4 农民工的劳动保护
- 第9章 员工关系冲突管理
- 9.1 化解争议途径之一：调解
- 9.2 化解争议途径之二：仲裁
- 9.3 化解争议途径之三：诉讼
- 第10章 用工方式管理
- 10.1 劳务派遣
- 10.2 劳务关系与劳动关系
- 10.3 非全日制用工
- 附录 最新基本法律法规
- 跋
员工关系管理实务
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