你百分百地忠诚于公司吗？你每时每刻都想着为公司创造业绩吗？你在犯错误后都敢于承担责任吗？其实，在职场并没有什么捷径可言，如果非要说有什么秘密的话，这个秘密就是.“不要只问你的公司能为你做什么，而应该问你都为公司做了什么。”
简介
你百分百地忠诚于公司吗？你每时每刻都想着为公司创造业绩吗？你在犯错误后都敢于承担责任吗？其实，在职场并没有什么捷径可言，如果非要说有什么秘密的话，这个秘密就是.“不要只问你的公司能为你做什么，而应该问你都为公司做了什么。”
版权
出版社中国物资出版社
出版时间2012年1月
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不要问公司给了你什么 要问你为公司做了什么
周锡冰
- 扉页
- 第一部分 不要只问公司给了你什么
- 不要只问公司每月给你多少薪水
- 二、为薪水而工作的人永远都只是小角色
- 三、任何一个人都不能单单为薪水而工作
- 四、只关心薪水将把自己困在装薪水的信封里
- 五、只为薪水而工作的行为无疑是短视的
- 六、过分关注薪酬而失去工作机会
- 二、你是在为公司创造财富，而不是选择环境
- 三、工作环境并不是决定成绩的唯
- 不要只要求公司给你提供升迁的机会
- 一、不要只问老板为什么没有给你升迁的机会
- 二、机会都是员工自己争取的
- 三、升迁机会就在细节中
- 四、做好本职工作是升职的万能法宝
- 五、升迁机会是留给全心全意为公司发展的人
- 附录一：把握自己职场升迁的机会
- 附录二：你能抓住升迁的机会吗
- 不要只向公司为什么不可以让你抱怨
- 一、抱怨无处不在
- 二、抱怨是影响做好本职工作的恶瘤
- 三、抱怨是最普遍的一种情绪
- 四、抱怨使得你变得更“近视”
- 五、习惯性抱怨很可能会自毁前程
- 一、借口成了员工们推卸责任的一种理由
- 二、看似合理的借口也仍然是借口
- 四、绝不找任何借口
- 一、把问题留给老板就是失职
- 三、把问题留给老板往往是在逃避责任
- 四、尽可能将问题留给自己，把业绩呈给老板
- 不要只问公司为什么总是让你加班
- 一、抱怨加班等于在抱怨老板
- 二、被提升的员工大都不拿下班了说事
- 三、无论在上班时和下班后都没有分外的工作
- ……
- 第二部分 要问你为公司做了什么
- 参考文献
- 后记
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