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德鲁克管理思想大全集

龚俊恒

扉页
版权信息
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前言
第一篇做卓有成效的管理者
第一章对贡献的承诺，就是对有效性的承诺
第二章卓越是训练出来的——成果管理至上
第三章时间管理是一项基本技能
第四章只有经得起绩效考验的人，才是可以提升的人
第二篇管理的实践
第一章管理的定位与成效
第二章管理管理者
第三章人事管理是最重要的管理
第三篇世上没有理想化组织模式
第一章世上没有理想化组织模式
第二章组织结构优化之路——向组织结构要效益
第三章赋予组织一个令人激动的目标
第四章变化的组织，永恒的管理命题
第四篇企业的生存、使命、责任
第一章企业生存的唯一目的是引导顾客进行购买
第二章用短线心态经营，势必付出昂贵代价
第三章卓越，就是为企业寻找核心能力
第四章如果还无法成功，就另辟蹊径
第五章承担社会责任是企业常青的保证
第五篇赢在未来的远见、洞察力与有效决策
第一章战略性计划关注的是当前决策的未来形态
第二章不能为未来做准备，就在为自己掘坟墓
第三章决策者要站得足够“高”和“低”
第四章管理者该如何成功营销而减少推销
第六篇变革时代的理性与智慧
第一章企业必须成为变革的原动力
第二章知识的特点就是不断变化
第七篇是高歌猛进还是裹足不前
第一章企业发展的假象：是成长或是水肿
第二章风险控制就是消灭死
第三章新事业的发展
第四章企业内部只有成本中心
第八篇对创新进行有效管理
第一章创新并不是一种性格特质
第二章创新精神是企业的灵魂
第三章企业家柔道——把握创新规律的方法
第四章创新的考验就在于能够创造价值
第九篇不要迷信所谓的“领袖气质”
第一章领导的实质是责任
第二章领导者要成为团队的榜样
第三章正直是管理者缔结人际关系的基石
第十篇靠团队精神达成目标
第一章管理是一种人文艺术
第二章个人与企业的价值观必须兼容
第三章以倾听者的经验来进行沟通