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儒家优秀文化与中华民族伟大复兴:《形势与政策》(校本专题)教案
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员工关系管理与改善
员工关系管理是人力资源管理的一项重要而且复杂的内容。妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系是增强团队凝聚力、提高团队绩效的重要环节。《员工关系管理与改善》作者有丰富的企业员工关系管理经验，《员工关系管理与改善》一改习惯上的讲解方式，以倒序的方式，从管理目的入手，从员工聘用目的入手，推出员工关系所应包含的内容，为读者营造了一个良好的阅读环境和条件，一步步解开读者的心理疑惑，为其在研究和操作中打下必要的基础。全书涉及企业内方方面面的员工关系管理，全面且实务性很强，并符合最新的《劳动合同法》。
零风险用工与集体协商技巧
《零风险用工与集体协商技巧》作者以其丰富的劳动法和人力资源管理经验，为读者谱写了一幅和谐、积极、健康的劳动法律关系前景。作为模板式用书，管理者可将其作为样板，依其对所辖员工实施管理。《零风险用工与集体协商技巧》在简单介绍用工风险产生的诱因、防范原理和技巧后，即以建立用工风险防范体系为目的，详细介绍了员工管理过程中涉及的，包括法律适用风险在内的所有用工风险及其防范技巧等内容。《零风险用工与集体协商技巧》首次以独特的视角，详细介绍了在防范用工风险中极其重要、不可或缺的集体协商程序，以确保在有效防范用工风险的前下，提升用工效益、提高人力资本投资效率、使劳动关系更加和谐和积极并更符合我国的社会发展。法律适用风险仅为用工风险的一小部分。在决策效益较低的今天，如何避免管理损失，尤其是用工风险损失，是所有人都不能再回避的问题。作者根据二十多年的实际操作经验，提出的用工风险防范概念，对提高员工管理在企业管理中的作用和地位，具有极其重要和现实的意义。