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赢在组织:从人才争夺到组织发展
戴维·尤里奇 大卫·克雷先斯基 韦恩·布鲁克班克 麦克·尤里奇
20世纪90年代,戴维·尤里奇就提出HR应当从职能专家变为业务伙伴。20年后,尤里奇又引导HR重启思维,以“由外而内”的视角重新审视人力资源工作。本书提出的理念和方法,将使得人力资源实践更有战略性,从而创造更大的价值。