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终身学习:领导力篇
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职场中的许多不和谐和紧张感,都是因为创新型人才的需求没有得到满足创新型人才最需要两样东西——稳定和挑战从“稳定-挑战”模型入手,为个人和团队打造适合成长的环境模型1:高挑战+高稳定=繁荣;模型2:高挑战+低稳定=愤怒;模型3:高稳定+低挑战=停滞;模型4:低稳定+低挑战=迷茫。我从没见过有团队能留在此象限,除了那些濒临破产的公司。当创新型人才在公司中感受不到稳定和挑战,就会迷茫、不知所措。
努力就是为了不苟且地活着
激励无数人努力奋斗的***年度*佳励志书 有一种努力叫做死而无憾,它既不为谋生,也不为赞赏,只为给自己畅快淋漓活一次的机会。 这个世界上*宝贵的土地是墓地。墓地下安葬着的是那些未能成书的小说,永远没有机会创立的企业,不可能再言归于好的关系,以及人们曾经想过的其他所有事情。他们此前曾经想着等明天再来处理这件事情。但有一天,他们再也没有了明天。到那时,纵有千般梦想,也只能化作一声叹息,永埋于地下…… 因此从现在开始,让自己的生活不再凑合,不再留有遗憾: 明白光阴有限,对工作和生活保持一份紧迫感; 相信自己可以为世界做出****的贡献; 充分释放自己的潜能,跟上发展的脚步,拒绝成为牺牲品; 培养对过程的热爱,而不是单纯去追求结果; 抵制平庸诱惑,避免追求安逸的危险思想; 在工作生活中遵循自己的价值观,坚定信念,不做墙头草; 在不断的尝试与失败中找到“*佳击球点”; 每天通过实践和知识学习提升自己,收获累累硕果。