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公司内部监督机制：不同模式在变革与交融中演进
《公司内部监督机制：不同模式在变革与交融中演进》的重点是讨论监督机制，但在公司治理中必须注意处理好监督与效率的关系。许多国家的公司治理关注公司的效率，因为，没有治理的效率，公司就没有竞争力。而在我国，人们大多基于我国的国情，不得不关注公司的内部监督。毫无疑问，当今中国的公司治理，抓住了监督机制问题就抓住了公司治理的关键之一。但是，应该明确，监督不是公司治理的目的，实现公司的目标才是公司治理的目的。同时，强调公司治理的效率是和实现公司的目标相一致的。因此，公司治理必须实现监督与效率的统一。不能没有公司治理的效率，没有了治理的效率公司目标就将落空，股东的利益就没有保证。同时，监督是不可忽视的，忽视了监督就不可能有完善的公司治理，也不可能有持久的效率。简言之，监督是必要的，但监督不是为了使董事、高级管理人员寸步难行，而是使其勤勉地忠诚地为实现公司目标而工作。