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薪酬设计与绩效考核全案（修订版）
12人今日阅读 推荐值 74.5%
《薪酬设计与绩效考核全案》（修订版）基于水木知行开发的3PM薪酬体系和TP绩效管理体系，为企业的薪酬设计及绩效管理提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案。——3PM薪酬体系：3P是指performance，position和person，M是指market，该体系以岗位因素、个人因素、业绩因素以及人力资源市场价格为依据进行分配。——TP绩效管理体系：T指team，P指person，该体系强调个人和团队绩效同步提升。 《薪酬设计与绩效考核全案》（修订版）在第一版的基础上进行了修订，对第一版中重要但解释较为浅显的内容进行了深入的阐释，更增加大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例，对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者，以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说，本书是从学院派向实战派转型的必读书。
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薪酬设计与绩效考核全案（第三版）
6人今日阅读 推荐值 69.7%
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。本书将涉及薪酬设计与绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。第一版以生产制造、项目管理等方面案例为主，第二版修订版增加了大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例资料。第三版的系统性、完整性、实用性要超过前两版，增加了大量新工具、新方法、新案例，以应对外部环境变化加快对薪酬绩效管理带来的挑战。
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汽车喷漆修复技术
《汽车喷漆修复技术》按照汽车维修企业的实际工艺过程编写，详细介绍了汽车漆面修复的工艺过程，包括职业健康与安全事项，涂层种类的鉴别与漆膜损伤的评估方法，表面预处理方法，底漆的准备和车身的准备要求，底漆的喷涂与干燥方法，原子灰的刮涂与干燥方法，原子灰的打磨与修整方法，中涂底漆的喷涂与干燥方法，中涂底漆的修整与打磨方法，素色漆和金属漆的调色方法，素色面漆和金属面漆的喷涂方法，面漆涂装后的修整项目及修整方法，漆膜的抛光与打蜡方法，小修补工艺，塑料件的涂装工艺及水性漆涂装工艺等。采用任务导入、相关知识、技能学习、小结的形式编排，便于读者快速入门，掌握汽车喷漆相关知识技能。全彩色印刷，可使读者建立足够的漆膜色彩感觉。视频、动画、课件等丰富的配套资源，有利于读者更好理解书中相关内容。本书可作为汽车车身维修技术人员和学习爱好者用书，并可作为汽车车身维修技术人员培训教材和职业院校汽车车身维修技术专业教材。
向管理要绩效
《向管理要绩效》深入探讨了现代企业在快速发展的市场环境中，如何通过科学的管理方式提升绩效。书中详细解析了绩效管理和员工激励的核心要素及其实施技巧，结合理论与工具，帮助读者在实际工作中对标提升，从而实现个人与组织的双重发展。
管理核能：如何以激励和绩效促进企业发展
当今时代，人成为决定企业发展的关键要素。对人管理的核心问题是激励、开发人的潜能。做好员工激励是企业发展的原动力；做好绩效管理是企业发展的推动力。薪酬激励和绩效管理在管理中处于核心地位。做好薪酬激励和绩效管理，企业的不断发展以及公司战略落地实施才有保障。《管理核能》站在企业发展的角度，以员工激励和绩效提升为两条主线，从实践的视角阐述如何做好企业管理保证企业发展战略目标落地。本书从企业发展需要解决的管理问题入手，介绍了企业如何做好绩效管理，如何建立绩效考核体系；如何做好员工激励，如何建立工资晋级体系、职位晋升体系等内容。与传统的员工激励、绩效考核不同，本书提出了团队激励以及团队绩效思想、方法。《管理核能》对各类型企业的管理者都有较大的参考价值。
破解企业绩效管理中的8大难题
本书提供了绩效考核体系构建的基本方法，以及关键业绩指标的设计原则，并从绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核面谈、绩效考核结果就用等几个方面分析了如何在企业中进行有效的绩效管理。为了平衡绩效管理体系的前瞻性与绩效管理实践的可操作性，作者整理归纳了绩效体系构建和绩效管理实施方面的思路模型、方法工具以及心得体会，并以破解难题的形式呈现给读者。 本书是企业管理人员，尤其是人力资源从业者不可多得的案头读物。
薪酬管理方案设计与实施
《薪酬管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——设计系统的薪酬体系，通过薪酬结构、薪酬水平、薪酬构成的合理设计实现薪酬的激励作用和公平目标；加强薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等薪酬日常管理工作，使人力资本创造最大的价值。《薪酬管理方案设计与实施》提出的3PM薪酬体系设计方案（3P分别是performance、position、person的缩写，M是market的缩写，是以业绩因素、岗位因素、个人因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系），为解决我国企业薪酬管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案，这个解决方案是水木知行绩效管理咨询公司多年来薪酬绩效管理实践的宝贵结晶。 此书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说，该书是从学院派向实战派转型的必读书。
3D打印初级教程
《3D打印初级教程》据探究学习理论，在内容设计方面采用“概念一理解一探索一反思”四个环节设计教学内容，全部从一线教学实例出发，与学科教师共同商讨完成内容设计，力求贴近教学实际，让一线教师与本套教材保持零距离，易于使用。在各章节的探索环节中，教材列出了某一探索活动的全部环节，同时给出了*多的参考选题，希望学生们在学习过程中不仅仅跟从教材，而是*多地发挥创造力与协作学习的能力，在探索的过程中建构出自己的知识世界，从而获得解决问题的能力，而不是**的模仿能力。
现代汉语量范畴丛书：现代汉语变量表达研究
《现代汉语量范畴丛书：现代汉语变量表达研究》由绪论、主体和结语三部分组成。绪论部分首先概略地考察了语言中的范畴以及与量范畴有关的基本问题，接着对现有的量范畴研究情况作了较详尽的综述，指出了主要的不足和问题，然后交代了研究思路、方法和原则，说明了语料来源。主体部分共六章，前五章着眼于句法结构中的量，最后一章从变换（也可看作篇章）的角度看句法位置对量的表达的影响。其中，第一章到第四章研究量类之间的转化，第五章讨论量值的变化，第六章则看表量形式在不同句法位置变换时表量情况的变化。
高校国家认同教育研究
本书是国内第一部研究高校国家认同教育的学术专著。全书深入论述了高校国家认同教育，即对祖国认同教育、对中华民族认同教育、对中华文化认同教育、对中国特色社会主义理论认同教育、对中国特色社会主义道路认同教育、对中国共产党执政认同教育与大学生的道路自信、制度自信、理论自信、文化自信的关系，高校国家认同教育与大学的五观教育（世界观、人生观、价值观、国家观、民族观）的关系，与社会主义核心价值观教育的关系，与心态教育的关系，与道德教育的关系。强调在国家认同教育中要积极培育和践行社会主义核心价值观，注意以社会主义核心价值观领国家认同教育。
绩效管理方案设计与实施
《绩效管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——快速提高绩效管理水平，科学地进行绩效考核，合理制订绩效奖励计划，妥善解决部门间以及员工间的利益关系，使员工和组织共同成长。《绩效管理方案设计与实施》提出了绩效管理模型、组织绩效模型、能力素质模型、满意度模型、绩效考核指标体系等模型工具，阐述了如何构建TP绩效管理体系（T是“team”的缩写，P是“person”的缩写），为解决我国企业绩效管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案。这些解决方案是水木知行绩效管理咨询公司将绩效管理的理论与中国企业实践相结合并进行创新的宝贵结晶。水木知行关键业绩考核引入非权重考核指标的理念，个人绩效管理循环和团队绩效管理循环并重的理念都对绩效管理实践产生了深远的影响。 此书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非常重要的参考价值。对有志于从事人力资源开发与管理工作的人来说，该书是从学院派向实战派转型的必读书。
学校心理学：学校心理辅导与咨询
学校心理学是研究教育教学情境中各类成员（包括学生、家长、教师、学校管理人员）的心理活动，并运用心理学的理论与技术手段直接或间接地促进学生和谐发展的一门应用性心理学分支学科。作为教育与临床心理学的分支之一，学校心理学对我国读者而言，还是一门较生疏的学科，即使在发达国家，这门学科也只是兴起于20世纪60年代。学校心理学在我国的发展尚不成熟，因此关于该学科的一些问题都尚在争论之中。
中等职业教育核心问题的研究与实践
世界各国职业教育的实践证明，在职业教育及中等职业教育的发展过程中，尤其是在信息技术高度发展的今天，要充分认识到学习支持服务在职业教育中的重要作用。《中等职业教育核心问题的研究与实践》依据著者赵国军在中等职业学校工作中的理论研究，结合公用事业学校的具体工作实践，提出了中等职业教育研究工作的核心问题。著者将中等职业教育的研究方向由原来的研究点转移到做好中等职业教育的难点问题。著者认为，做好中等职业教育的难点就是要做好学习支持服务。要想做好学习支持服务，必须要找出学习支持服务的核心问题，这就是《中等职业教育核心问题的研究与实践》的重中之重。