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拼搏到无能为力，努力到感动自己
8人今日阅读 推荐值 73.8%
在奋斗的路上，生活是公平的。能够笑着走到最后的赢家，必定是抓住每一段光阴努力的入。人生如逆水行舟，不进则退。你不努力，谁也给不了你想要的生活。越努力，才会越幸运。你给世界一个什么样的姿态，世界就会还你一个什么样的人生。这世上从没有白费的努力，也没有碰i5的成功。我们不能祈求事事如意，唯求时时努力；我们不期盼命运开恩，唯求自己全力拼搏。幸运从不垂青那些耽于安逸、甘于平庸的人，成功只藏在勤劳和汗水、拼搏和进取中。相信自己的努力，就等于相信自己付出之后必有回报。对自己狠一点，离成功就近一点。你受的苦，终将照亮你的路，世界不会亏待每一个努力的人。
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拼搏到无能为力，努力到感动自己
《拼搏到无能为力，努力到感动自己》以现代社会年轻人的生存困境为背景，以心理学知识为基础，激励年轻人在成长的过程中一定要更加努力拼搏、顽强进取，才能获得生命的馈赠，才能让自己获得更充实精彩的人生。
拼搏到无能为力，努力到感动自己
每个人心中都有一片海，自己不扬帆，没人帮您启航；自己不坚强，没人替你坚强。要使人生精彩、成功而不留遗憾，拼搏、努力很重要。可以说，人与人之间的差异，很大程度上存在于拼搏与努力的差异。拼搏者将收获成功，并获得理想的生活，不拼搏者，将越发贫穷与黯淡。所以，你没必要在将来的岁月中，为今天的懈怠与不努力而后悔。决定你有没有未来的，就是现在的你是否拼搏与努力了。须知，拼搏是人生精彩的基石，努力是获取成功的阶梯。 本书是一本顿悟灵魂、温暖心灵的励志书，内容深刻生动，启迪性强。
努力到无能为力，拼搏到感动自己（读美文库）
2人今日阅读 推荐值 76.8%
努力、拼搏是一个老生常谈的话题，但是很多时候，我们往往自认为很努力、拼搏劲儿也十足，可还是不能像别人那样取得辉煌的成就，这是为什么呢？这本书告诉你，一个人潜在的能力是无穷的，你努力和拼搏的程度远远不足以把它们充分地发掘出来，一定要记住：努力的终点是无能为力，拼搏的标准是感动自己。只有达到这种“感动自己”的忘我境界，成功才会指日可待。读完本书，你会重新燃起梦想的风帆，你会惊讶于你自己的潜力……
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1号重案组
22人今日阅读 推荐值 67.9%
副局长惨遭蓄意谋杀，死亡通知书接踵而至，副市长竟成下一个目标！烂尾楼中的无名尸体、浴室里的女性亡魂、神社中的导师之死……每一桩案件背后，都隐藏着惊天的秘密与动机。 聚光镜下的杀人谜案、精准无误的定时死亡、诡异莫测的祭坛、音厅内的惊悚谋杀……每一次挑战都令人瞠目结舌。是变态杀手的疯狂行径，还是深仇大恨的蓄意报复？国之利器何以沦为连环杀手的工具？背后又藏着怎样的爱恨情仇与无奈冤屈？ 连环命案频发，凶手逍遥法外，伤痛与谜团交织，上级施压如影随形。他们能否顶住重压，抽丝剥茧，揭开真相，将真凶绳之以法？ 《一号重案组》以真实刑侦解密为蓝本，重现《重案六组》的纪实风采，揭秘离奇命案的悲情真相。智慧刑侦与悲情叙事交织，带你深入连环命案的诡异世界。真相，永远不会被黑暗吞噬；调查，正在紧张进行中！一场正义与邪恶的较量，等你来见证！
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愿你遍历山河，仍觉人间值得
高人气治愈系作家卷耳新作。用温暖的笔触和清醒的文字，为你戳破时下年轻人对生活、对职场、对爱情、对自我的迷茫本质。没有不值得的人生，只有不值得的人生态度。你总会找到你真心热爱的事物，那就是你生命中的意义和值得。
生活需要分寸感
《生活需要分寸感》的理念源自中华传统中庸之道，基于《中庸》原文解读，并在当下时代背景下融合更多实用内容，指导我们现代人更好地交际、生活、管理及与社会和谐共处，从而让自己做一个久处不厌、人缘爆棚的人，一个事业成功、生活幸福的人，一个能与天地精神相往来的智者。
带着工匠精神去工作
工匠精神，是国家强盛的重要内驱力之一；是企业打造百年品牌、基业长青的源泉；是精湛工艺传承与突破创新的不竭动力。本书针对现实情况，从企业员工的角度出发，以工作为基点，详细阐述了工匠精神“创新、精益求精、专业专注、坚韧执著、一丝不苟、踏实苦干、感恩”等内涵，并结合各种案例，讲述了如何带着工匠精神去工作，从而让人们更深刻地理解工匠精神，传承工匠精神，发扬工匠精神，践行工匠精神。
柔性组织——增长模型与人才供应机制
风起云涌的科创时代，中国科技企业迎来了高速发展的历史机遇。基于10多年科创培育经验，笔者发现一个奇特现象：在规模处于每年1亿~3亿元销售额阶段，很多企业会出现“瓶颈期”，即公司销售额长期盘旋在某个区间，难以突破。 通过深入企业开展调研，笔者发现科技企业出现“瓶颈期”的根本原因并不在于市场订单饱和，而是科技企业采用的是传统企业组织模式，已无法适应当今时代的高速变化，导致交付能力不足，限制了企业进一步发展。 柔性组织模型与实践将从根本上解决这些问题。在柔性组织中，对于每一个订单，公司将组建专门的柔性小组，负责前端交付。柔性小组因订单而产生，随订单结束而解散。公司宝贵的核心业务骨干，将从具体订单中解放出来，变身中台支持力量，提升劳动成果的复用性。 柔性组织有着三大明显优点。第 一，能够面对复杂的不确定性。第二，内部资源的灵活配置。内部资源在需要使用的时候可以迅速聚集，在不需要使用的时候迅速释放。第三，弹性。任务应当以最 小成本、最 佳质量、最 短时间完成。 柔性组织的落地，离不开柔性人才的供应。在本书中，笔者围绕“PACC柔性人才建设模型”，指出公司应从两个层面、四个维度建设柔性人才队伍，当公司能够以流水线方式源源不断地制造柔性人才时，柔性组织的落地就有了强力保障。
有本事的人都情商高（套装共18册）
当今社会，情商已经成为衡量我们生存能力的一项基本指标，《有本事的人都情商高》(套装共18册)针对读者们性格中不同的弱点，提供了不同的提高情商的方法，通过了解情商的本质，破解其在生活中运用的窍门，让我们从内到外的开发自己的情商，从而在多年积累的智力、教育、经历这三者间获取平衡。
中国县级广电转型发展实现突围的样本：“项视现象”透析
近年来互联网新媒体异军突起发展迅猛，以其传播的巨大优势对传统的体量庞大的我国区城广电形成了严峻挑战，加之经济下行压力加大，原有的体制机制不活，地市两级广电创优和创收都同时面临困境，如何面对这些严峻的现实问题，迎难而上实现发展转型和困境突围，河南项城广播电视台的拼搏实践提供了鲜活的令人信服的案例。项城广电人坚持改革，紧紧围绕内容传播创新，打造本土有传播力、影响力和公信力的目标，做强做优品牌节目和特色栏目，从而实现了社会效益和经济效益的双丰收。本书通过对“项视现象”的分析研究，为我国县域媒体的发展提供借鉴。