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提升企业创新能力及其组织绩效研究

王涛

《提升企业创新能力及其组织绩效研究》首先针对创新能力的概念进行界定，认为该概念是一个复合概念。在分别对创新和能力进行分析的基础上，《提升企业创新能力及其组织绩效研究》对创新能力的内涵进行了深入的探析，提出创新能力是推动创新活动的一种功能能力。通过对现有文献的回顾，可以看到，学者们也分别提出智力资本、组织学习和环境条件会影响到创新能力。《提升企业创新能力及其组织绩效研究》通过对这些观点的评述，进而利用知识管理理论、组织系统层次理论和战略过程理论将以上三种观点融合在创新能力提升的组织活动中，形成了一个具有阶段逻辑步骤的活动路径。随后《提升企业创新能力及其组织绩效研究》利用案例——北京标凯科技有限公司进行探索研究，进而提出《提升企业创新能力及其组织绩效研究》的理论框架。