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新生代知识型员工反生产行为的影响机制与对策研究

刘文彬

我国的新生代知识型员工作为知识型员工中的新生群体，一方面因其与中国传统知识分子面临共同的文化环境和社会境遇，自然也就潜移默化地具有这一群体共有的一些基本特征。另一方面，又因其出生和成长于改革开放、社会加速转型的大时代背景下，而明显带有不同于传统知识分子的特殊的时代印记。因此，针对新生代知识型员工开展反生产行为的系统研究十分必要：从企业的角度来看，这关系到企业人力资源管理策略的制定和具体实践，更关系到企业未来的生存和发展；从个人的角度来看，这关系到新生代知识型员工能否尽快成长为真正意义上的高绩效工作者，更关系到其个人长期的职业发展和成功。