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无领导小组讨论
本书分为三部分，基本篇主要是基本概念与操作层面的内容，系统、详细、深入介绍了无领导小组讨论的评价标准、测试题目、组织实施、评估技术，并结合大量案例进行说明；提高篇介绍测评报告的撰写、人才测评师的修炼与提高、小组讨论与其他测评技术的互补与融合等内容；应用篇介绍无领导小组讨论的各种独特应用领域和应用价值。本书提供了大量的使用工具和真题，实用性强，同时具有可操作性、科学性、创新性、可读性，适合人才测评师、人力资源工作者、组织人事干部、企事业单位的领导者或管理者、领导力专家、管理咨询师等阅读和使用。
华图教你赢面试系列丛书：无领导小组讨论面试（2016最新版）
2人今日阅读 推荐值 77.4%
本书为华图教育的公考专家倾力编写，具有极强的时效性及预测性，辅导价值极高。结合本省考情及历年真题进行综合分析，囊括了该省公务员考试中的常规考查项目和可能考查的重点题型。教材体现基础题型、理论知识、解题技巧以适应当前考试的备考需求。教材侧重于知识理论讲解和例题评述，方便考生在第一时间内对所学知识进行巩固和强化。为准备省考的考生提供助力，扎实备考。
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综合素质评价面试教程：新高考自主招生闯关指南
在评价、研究、回溯如上市公司管理人员等社会精英入学、入职、晋升等关键成长节点所表现素质和潜力的规律时发现，高考影响人生，面试展示学子综合素质和潜力等。本书运用适合中国国情的原创人力资源管理理论等，对参加三位一体高考面试学子等加以科学引领。三位一体招生是当前深化高校考试招生制度综合改革的高考新方法，目前市场上尚未出现同类书籍
人才测评：方法与应用（第4版）
本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共21章。其中，第1部分介绍人才测评的基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术；第3部分介绍人才测评应用，包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用；第4部分介绍压力和心理健康，包括压力的测量与管理、心理健康的测量。本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。
人才测评
本书第2版在保持第1版架构和内容的基础上，增加了人才测评原理、笔试等内容，更新了一些内容和案例，系统介绍了人才测评技术及其应用。本书分为3部分，共17章。其中，第1部分介绍现代人才测评的基础；第2部分介绍现代人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术等；第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用。本书系统性强，实践性强，案例丰富，是一本有关人才测评的实务操作指南。
人才测评：方法与应用（第5版）
1人今日阅读
本书是人才测评领域的经典著作，历经四版迭代、30余次重印，被众多企业HR管理者誉为"实用指南”，并成为多所高校的指定教材。第5版在保留系统性框架的基础上，紧跟时代发展，精简内容、强化可读性，新增人工智能技术应用、MBTI与大五人格测试、Z世代招聘等前沿话题，同时删除过时章节，使全书更加精炼高效。 全书分为三大部分：第1部分奠定理论基础，涵盖人才测评的核心原理、质量评价指标及岗位画像技术；第2部分详解测评方法，包括能力测验、人格测验、笔试面试技术、无领导小组讨论等12类工具；第3部分聚焦实战应用，涉及公务员考试、企业招聘等场景。作者融合30余年研究成果与实战经验，既传承经典测评体系，又回应AI技术带来的变革挑战，为读者提供兼具科学性与操作性的专业指导。
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领导选任
《领导选任》从历史与现实、理论与实践的角度，聚焦于领导选任方法的开发与运用，梳理了我国领导选任制度方法的历史发展，总结了近年来我国党政领导干部和国有企业领导人员选拔的实践探索。在此基础上，较为深入地介绍了领导选任实践中常用的笔试、面试、无领导小组讨论、公文筐测试、资历评价、心理测评等方法技术的特点、适用范围及操作要领。本书对领导人才测评工作者具有参考价值，对各级各类领导人才培训、能力开发也有所帮助。
公务员录用考试华图名家讲义系列教材：面试实战模块宝典（第10版）（2016）
本书根据目前公考面试的整体趋势和特点分为三个大的学习模块，包含结构化面试、无领导小组讨论和热点解析。每一模块都采取讲练结合的形式，从理论讲解、实际操练到专家点睛等各个层面全方位地为考生剖析面试的理论知识和技巧应用，熟悉并掌握面试精髓。
人才测评：方法与应用（第3版）
2人今日阅读 推荐值 81.6%
本书第3版在保持第2版架构和内容的基础上，增加了情境判断测验、人才测评的流程、测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用3章内容，更新了一些内容和案例，系统介绍了人才测评技术及其应用。
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专用教材：面试一本通（2016最新版）国家公务员录用考试
本书严格依据国家公务员考试面试新大纲编写，内容主要包含国家公务员面试的新大纲解读、考情预测和面试技巧、实例讲解，书中对各种面试形式进行了深入分析，重点阐述了结构化面试、无领导小组讨论。书中实例均为面试真题，答题思路由华图三大名师指点导航，面面俱到，实用权威，可帮助考生提升面试能力，在短时间内突破面试难关，获取面试成功。
公务员录用考试华图名家讲义系列教材：面试实战模块宝典（第11版）（2017）
《华图·公务员录用考试华图名家讲义系列教材:面试实战模块宝典（第十一版)》根据目前公考面试的整体趋势和特点分为三个大的学习模块，包含结构化面试、无领导小组讨论和热点解析。每一模块都采取讲练结合的形式，从理论讲解、实际操练到专家点睛等各个层面全方位地为考生剖析面试的理论知识和技巧应用，熟悉并掌握面试精髓。
人员素质与能力测评
1人今日阅读
本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，是在第1版的基础上修订而成的。第1版经过三年多教学实践的检验，得到了使用该教材的高职高专院校的普遍认可，受到了广大师生的好评。第2版在保持第1版主体结构不变的前提下，增加了一些新知识，补充了一些新栏目，更加重视实践教学环节。本书重点讲授了人员素质与能力测评的基本程序、主要类型、主要方法、指标体系的建构、实施等内容。
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企业人力资源管理师（二级）历年真题详解
1人今日阅读
本书是企业人力资源管理师（二级）考试的配套辅导书。本书提供了2014年5月～2019年5月的考试真题及详解（注：2019年5月理论知识部分为真题精选，部分题目有缺失，为此我们十分抱歉），并根据最新版考试教材《企业人力资源管理师（二级）》和相关法律法规对真题的答案进行了详细的分析和说明。
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央国企招聘考试一本通
2人今日阅读
本书旨在解决高校学生从校园到职场的最后一公里问题，同时也为广大社会求职者应聘央国企提供指导。全书核心内容有四大部分，分别是网申简历篇、笔试攻坚篇、面试通关篇、入职经验篇，系统地对央国企招聘考试流程中的要点难点做了全面梳理和分析，同时也提供了优秀求职者的案例，还提供了顶尖央国企HRD的精彩分享。
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人才测评：理论、方法、实务
本书共分为3部分，10章内容，分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人员的测评应用情况以及人才测评在公务员录用和企业人员招聘与选拔中的应用。
人才测评：识别高潜人才，提升用人效能
企业正式用人之前，需要对人才进行全面、综合的测评。《人才测评 识别高潜人才 提升用人效能》详细介绍了人才测评在人力资源管理实战中的方法与工具，将人才测评的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实战案例呈现应用过程，让读者能够轻松上手，快速掌握人才测评工具的应用方法。《人才测评 识别高潜人才 提升用人效能》共6章，主要内容包括人才测评的基本认识、应用方法和注意事项，人格心理测评的3种方法和7种常用工具，人才能力测评的3种方法和4种常用工具，笔试与面试测评的应用方法，评价中心的应用方法，常见能力测评问题库。《人才测评 识别高潜人才 提升用人效能》案例丰富，模板齐全，实操性强，通俗易懂，适合人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、各高校人力资源管理专业的教师或学生、备考人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员，以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读。
员工招聘与录用
1人今日阅读
招聘作为企业获取人才的主要途径，不仅是人力资源管理的一项职能，而且是首要的关键环节，具有“牵一发而动全身”的重要作用。因而，如何保证员工招聘工作的有效性就成为众多企业人力资源管理者关注的首要问题。本书作为“十三五”应用型规划教材，主要介绍了员工招聘与录用的理论和方法，其主要内容包括员工招聘概述、招聘准备与策略、招聘渠道与方法、初步筛选、诊断性面试、评价中心、员工录用和招聘评估。 本书主要适合普通高等学校人力资源管理类专业及上高校就业指导课的本专科生使用，也适合企事业单位的管理者、人力资源管理人员和其他理论工作者学习和使用。
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招聘+面试+入职+离职管理实操从入门到精通
本书介绍了招聘、面试、入职管理、离职管理如何在企业中有效应用的相关内容。在介绍时，作者把大量复杂的管理理论转变成了简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，让招聘、面试、入职管理、离职管理变得非常简单且容易操作，从而能够有效地指导和帮助读者做好相关实务工作。 全书分为12 章，主要内容包括招聘怎么做才有效；岗位管理和能力管理；招聘渠道分类与应用；招聘JD编写方法与技巧；简历筛选方法与技巧；面试邀约方法与技巧；人才测评方法与技巧；面试实施方法和技巧；背景调查方法与技巧；薪酬谈判方法与技巧；入职操作方法与技巧；离职操作方法与技巧。 本书内容通俗易懂，案例丰富，实操性强，特别适合人力资源管理岗位的专员、主管等相关从业人员，人力资源管理实操的初学者，将要从事招聘管理相关工作的人员，高校人力资源管理专业的学生，正在考取人力资源管理师或其他人力资源管理相关证书的学员。
卓越面试官：从入门到精通
《卓越面试官：从入门到精通》一书由导读和全面了解面试、做好面试的准备、用对面试的方法、设计面试的题目、掌握面试的技巧、成为优秀公考面试官、完成面试评估等七章组成。本书有两个显著的特点：第一，模块化设置，由小提示、实战范本、相关链接、疑难解答等栏目组成，以最直观的形式展示相关知识点，便于读者阅读和学习；第二，实操性较强，本书尽可能做到去理论化，以精确、简洁的方式描述所有知识点，满足读者希望快速掌握管理技巧和技能的需求。本书文字浅显、语言精炼、图文并茂、通俗易懂，不仅可以作为人力资源管理者、招聘专员、项目经理、猎头及HR新手、政府人事工作者及职业院校人力资源管理专业的在校学生学习、提升的手册和日常管理工作的“小百科”，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
靶向面试：管理者精准识人的面试宝典
深度考察，全面关注，即开即用的企业管理者面试选人实战宝典，中华英才网、全职招聘集团创始人张杰贤倾情推荐。 本书可快速提升企业管理者在面试中的提问和追问能力，手把手教会读者如何精确考察候选人是否具备企业*关注能力素质。
国企招聘考试全攻略——高校毕业生如何找到心仪的好工作
1人今日阅读
《国企招聘考试全攻略：高校毕业生如何找到心仪的好工作》是一本面向国企求职者的专业书籍，旨在帮助读者全面了解国企的招聘流程和考试规范，提高读者的考试技巧和应变能力，帮助考生顺利考入国企。 《国企招聘考试全攻略：高校毕业生如何找到心仪的好工作》内容主要分为三篇：第一篇简单介绍了国企招聘的特点和流程，详细介绍了网上申请的注意事项和需要准备的资料；第二篇详细介绍了行政能力测试、公共基础知识、申论和综合知识的答题技巧和思路；第三篇主要介绍了半结构化、结构化、无领导小组讨论三种面试形式的答题技巧和思路。本书提供了丰富的实战案例和详细的真题讲解，让读者能够更好地掌握考试内容和应对方法，取得优异的成绩。 《国企招聘考试全攻略：高校毕业生如何找到心仪的好工作》适合有意向进入国企的求职者阅读，包括高校毕业生和社会在职人员等。无论是哪个领域的人才，只要有志于进入国企，本书都会给您带来实实在在的帮助。
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华图教你赢面试系列丛书：10天，面试通关特训（2016年上）
本书针对公务员面试特有的考查形式，根据华图面授名师在授课中与众多考生交流的心得体会，为大家科学制订了备考计划——10天面试通关特训！此书，适合考生在短期内迅速突破公考面试。同时，本书配套视频讲解，由本书的作者针对书中的重点知识、难点知识进行录制。因此，考生购买的不仅仅是一本面试书，更是一个面授课堂，而且是可以反复观看的面授课堂。只需要考生扫一扫书中的二维码，无论何时何地都可观看名师讲课。
云服务下的人力资源管理（上册）
《云服务下的人力资源管理(套装共2册)》由戴良铁著。全书内容包括：人力资源管理概论、力资源管理的定义、任务和意义、人力资源管理的演变和发展历程、组织设计与组织变革、劳动定额与定员管理、职务分析、人力资源规划、胜任力模型与应用、心理测验与评价中心等。
大学生就业21问
本教材将作为面向190所高校共10.29万学生选课的省级一流课程“大学生就业21问”的配套慕课教材，为在线课程提供更为丰富的理论支撑、案例分析、操作应用等教学资源，是在线课程的拓展和延伸。课程从2018年11月上线运行至今，全国平均每年约2万学生选课，出版配套教材对于帮助学生认清新形势下的就业形势、转变就业观念、提高求职技能等具有重要意义。教材出版后将成为在线课程或线下就业指导课程的重要教学资源，也可以成为大学生求职就业的指南手册，出版具有一定的迫切性。本教材作为四川省一流本科线上课程“大学生就业21问”的配套教材，属于慕课版类型教材，将围绕在线课程的21个典型问题，设就业认知、求职行动——准备篇、求职行动——简历篇、求职行动——面试篇、求职行动——签约篇和初入职场——职场小白的进化共六章二十一节，通过理论分析、案例呈现、知识拓展、操作练习等多种方式组织内容。教材内容既有职业生涯发现与探索，又涵盖就业观引导与技能提升，且以第一人称视角，重点探索大学生中普遍存在的生涯规划和求职就业方面的困惑，通过案例分析和课后练习强化价值引领和提升求职技能，力争成为具有较强实操性的大学生求职宝典。
人员素质测评实训手册
本书主要用于指导学生《人员素质测评》实验课的学习和训练，包括了20个实验的实验目的、实验要求、实验准备、实验内容、实验步骤、实验报告等内容。从方法来讲，20个实验项目涉及到人员素质测评的一般方法、专门方法和综合方法等层次的应用指导；从内容来讲，涵盖了原有人员素质测评课程的80%左右的内容，并以试验项目的形式展现出来。
思考与实践：本科专业教学研究与改革探索
本书是有关行政管理本科专业教学研究及改革的论文集，主要涉及行政管理本科专业教学方法改革、教学理论运用、教学心得体会总结、人才培养模式探讨等内容。全书展现了这一学术共同体为做好行政管理本科专业教学的思考和实践，对于广大开设行政管理专业的高校具有一定的借鉴意义。
华图教你赢面试系列丛书：公务员面试华图专家详解1000题（2016最新版）
1人今日阅读
本书为华图教育的公考专家倾力编写，具有极强的时效性及预测性，辅导价值极高。结合本省考情及历年真题进行综合分析，囊括了该省公务员考试中的常规考查项目和可能考查的重点题型。教材体现基础题型、理论知识、解题技巧以适应当前考试的备考需求。教材侧重于知识理论讲解和例题评述，方便考生在第一时间内对所学知识进行巩固和强化。为准备省考的考生提供助力，扎实备考。
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识人的智慧：人才评鉴方法与工具
1人今日阅读 推荐值 68.4%
因人成大事，企业必须重视人才管理才能持续健康增长；因人挑大梁，企业必须投入人才资本才能突破发展。本书旨在解答企业在构建人才标准、设计与建立人才评鉴中心、应用人才评鉴结果中遇到的热点和难点问题，以帮助企业管理者掌握必要的人才管理知识，澄清分歧，走出误区，夯实基础，迈入正轨。
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员工招聘与甄选实务手册
为了便于人力资源工作者快速掌握招聘与甄选知识，并能在短期内达到融会贯通的效果，《员工招聘与甄选实务手册》采用了“理论+实践”的编写模式。本书从招聘实施基础讲起，内容涉及招聘计划拟订、招聘实施、内部招聘、笔试、面试、心理测验、评价中心、员工录用与人职、招聘评估与总结等方面内容。
用好人才：发挥人才优势的7个关键
本书内容涵盖小团队管理者识人、用人的各模块，以实际场景和应对策略为背景，介绍了小团队管理者在识人、用人过程中经常遇到的问题、用到的方法工具和能有效解决问题的应用解析。本书分为7章，主要内容包括客观客观认识人才的方法、慧眼选拔人才的方法、科学测评人才的方法、沟通关爱人才的方法、合理安排工作和对员工实施授权的方法、精准培养和辅导人才的方法、正确评价人才的方法。 本书采取图解的形式，通俗易懂、贴近实战，且工具和方法丰富，适合企业各级管理者、各类团队管理者使用，也适合创业者、中小企业主、管理咨询师、人力资源管理各级从业人员、培训师或培训工作从业者、管理类相关专业在校生以及所有对人才培养方法感兴趣的人员。
现代人力资源管理
本书力图做到体系完整、内容全面、能够体现国际最新发展趋势且简明易懂的人力资源管理教材，其中既有人才管理和循证人力资源管理等国际企业人力资源管理的前沿内容，也有大量中国企业的人力资源管理实践。全书主要内容如下：人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的基本原理及其最新进展；人力资源管理的各个核心职能模块的细致讲授，包括组织结构与职位分析、人力资源规划与招募、员工甄选、培训和开发、绩效管理、薪酬福利等内容。第9章是员工关系管理，涉及劳动关系管理、离职管理、组织文化、员工安全与健康等内容。第10章是有关人力资源管理的战略转型与职能优化的内容，其中涉及人力资源管理职能的发展趋势以及流程再造、外包、电子化等人力资源管理职能的有效性提升途径。《人力资源管理》适合用作高校经济管理类专业本科教材，对于企业界而言，也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本原理和方法的优秀读本。
商务沟通：方法、案例和技巧（移动学习版）
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在商务活动中，唯有具备高效的沟通能力，方可在工作中左右逢源、游刃有余，从而取得令人瞩目的成就。本书共11章，主要包括沟通概述、语言沟通的艺术、倾听的作用与技巧、非语言沟通、书面沟通、沟通礼仪、商务谈判中的沟通、电话沟通、网络沟通、求职面试技巧和求职书面材料的准备。另外，附录中包括了6个商务沟通游戏精选，可增加读者的阅读兴趣。
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经营管理实践论文集
本论文集涉及的经济管理内容主要有以下几个方面：1.企业管理方面，包括人力资源、薪水绩效管理、企业培训与开发、企业管理及文化建设、企业创新、企业供应链研究等。2.经济金融方面，包括互联网金融、进出口贸易、证券风险、融资融券制度、金融创新等。3.法律方面：包括人信息保护、违规担保问题、不规范宣传风险、法定继承人的范围和顺序等。
人员招聘面试测评与录用实务手册
《人员招聘面试测评与录用实务手册》是一本极具实用性和可操作性的工作指导用书。
经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》过关必做1000题（含历年真题）
本书是全国经济专业技术资格考试科目“人力资源管理专业知识与实务（中级）”的过关必做习题集。本书根据最新考试大纲的内容和要求编写而成，共分为两大模块：第一模块为章节习题及详解，遵循最新考试教材的章目编排，共分为18章，每章节前均配有历年真题分章详解。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的解答。第二模块为历年真题及详解，精选了2017～2018年的2套真题，并按照最新考试大纲、指定教材和法律法规对全部真题的答案进行了详细的分析和说明，读者可据此检测复习效果。
高校德育创新与发展成果选编.第2辑·上海杉达学院卷
大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来，高校德育工作责任重大、使命光荣，改革开放以来，特别是中发(2004)27号文件颁布以来，各地各高校坚持育人为本，德育为先的理念，锐意探索、勇于创新，德育工作在改进中得到加强，在创新中不断发展积累了一系列好做法和好经验，取得了一系列新进展和新成效，为了进一步推进高校德育创新发展，教育部高等学校社会科学发展研究中小组织编写了这套"富校德育创新与发展成果洗编”系列从书，意在系统展示各高校加强和改进德育工作的经验和成果，促进理论成果共享、实践经验交流、工作思路启发，为开创高校德育工作的新局面作出贡献。
招聘、甄选与录用：理论、方法、工具、实务（微课版·第2版）
1人今日阅读
本书共10章，具体包括招聘、甄选与录用管理概述，员工招聘的前期工作，招聘计划的制订，招聘广告的撰写，招聘渠道选择，招聘简历和人才储备库的管理，笔试与心理测验，面试与评价中心技术，录用、入职与试用期管理，招聘评估与总结。本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读和使用。
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2015年MBA、MPA、MPAcc管理类联考面试高分指导
《2014年MBA、MPAa、MPAcc管理类联考面试高分指导》以MBA为例，全面论述了对MBA、MPA、MPAcc等管理类联考面试的认识、各个学校面试的程序和过程、面试各个环节的特点和如何准备等方面，并从考官、学校教授、考生三个角度，对各校面试的要求和如何应对给出了最为客观的描述。同时，你还能找到与你最为类似的考生面试的成功经验，找到最有参考价值的参照对象；你还可以吸取失败者惨痛的教训避免重蹈覆辙。最后，本书还给出了应对面试的各种建议和策略。
2017年MBA、MPA、MPAcc管理类联考面试高分指导
本书对MBA面试流程和面试技巧进行全面深入的分析，并结合大量的面试案例和经典题目，使考生全面提高MBA面试的各项能力。针对近年来MBA面试的最新变化，单列一章对清华大学和北京大学在2010年新推出的提前面试招生流程和相关技巧进行了专门介绍。在原书的基础上进行修订，新增MBA主要招生院校（如清华、北大、人大等）的2016年最新招生政策和面试考生的应对策略，增加MBA考生的面试经验短文，以增加本书的卖点。
2016年MBA、MPA、MPAcc管理类联考面试高分指导
本书对MBA面试流程和面试技巧进行全面深入的分析，并结合大量的面试案例和经典题目，使考生全面提高MBA面试的各项能力。针对近年来MBA面试的最新变化，单列一章对清华大学和北京大学在2010年新推出的提前面试招生流程和相关技巧进行了专门介绍。在原书的基础上进行修订，新增MBA主要招生院校（如清华、北大、人大等）的2016年最新招生政策和面试考生的应对策略，增加MBA考生的面试经验短文，以增加本书的卖点。
招聘与录用管理实务
《招聘与录用管理实务》从理论性和操作性两个角度阐述了招聘与录用管理的相关概念、误区、影响因素、原则、程序，以及招聘与录用管理的方法、决策和评估。