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管理学论丛：绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究

赵君

绩效考核可能带来负面效应，但这种负面效应究竟是如何诱发产生的呢？企业界对此一筹莫展，而理论界也是一直争论不休。为此，《管理学论丛：绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》尝试从绩效考核目的的视角来探讨这个问题。《管理学论丛：绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究》提出了如下几个方面的结论：一，绩效考核目的对职场偏差行为的主效应影响；二，工作满意度的中介效应；三，马基雅维利主义和控制点的调节作用；四，人口统计变量对职场偏差行为的影响差异；五，基于绩效考核视角下的职场偏差行为治理策略。