相关作者的搜索结果
个人经验萃取技术：秀出更优秀的自己
1人今日阅读
在人们的日常工作生活中，经常会遇到需要总结的情况：工作总结、项目总结、年终总结，很多人因此而犯难。其实，总结是个技术活，总结有套路，萃取有框架，掌握个人经验萃取技术，就可以随时随地总结自己的经验了。 本书提到的应用萃取技术的方法、工具，可以助你快速萃取经验。无论是自己直接拥有的，还是间接看到的，都可以通过这种萃取技术萃取出对自己有用的经验。 个人经验萃取强调快学快用快总结，简单方便实用，每个人都是经验的携带者，在多个领域都曾有过最佳实践，应用个人经验萃取技术，可以持续萃取自身的经验，并且助你秀出更优秀的自己。
1
访谈式萃取技术
企业最大的浪费是经验的浪费，“牛人”最大的浪费是经验的埋没，员工最大的浪费是重复的犯错。企业经验往往隐藏在高业绩高能力的前5%的“牛人”身上，如果可以萃取“牛人”的经验，让中游员工学习、复制，就可以大大地提高工作效率、改善工作质量、提升工作业绩。但是“牛人”很忙，尤其是管理干部特别忙，可以采用访谈式萃取，“牛人”动口，萃取师动手，萃取师协助“牛人”梳理“牛事”中的来龙去脉，萃取值得复制的共性经验、个性“牛招”，让“牛人”的经验在内部流动、传承。本书一共分分为六个章节，第一章是导入，介绍了访谈式萃取的特点、时机和流程；第二章到第六章是访谈式萃取的操作流程。学会访谈式萃取技术，都可以“谈谈萃‘牛事’，聊聊取‘牛招’”，可以做到聊中萃、说中取，不错过一个“牛人”，不放过一个“牛招”。
一课千经：基于萃取技术的课程开发
一刻千金萃经验，一课千经传经验。课程是载体，经验是内容，每一次萃取都是在为传承做准备，但只有好“课”才能让学员学完全“程”，只有好“课”才能让组织愿意持续进行内部传“承”。一课千经，好课都要承载各种好经验；一经千萃，每个内容都要历经多次迭代，这样才能开发出“课上人人爱”“课后人人用”的好课。期望每个读者通过本书都能学会如何做到“一课千经”，都可以开发代表自己才华的好课。
萃取技术（模型篇）
当前组织面临很多不确定性，很多问题都是新问题，很难依靠过去的内部经验作为指导，所以学会探求外部经验的方法至为重要。萃取技术是一种方法技能，面对组织的问题可以萃取外部经验，再结合内部实际情况，做出相应的调整，从而为解决组织问题找到路径和方法。《萃取技术（模型篇）》中详细介绍了组织经验萃取的理论，从时机、结构、应用、准备工作等角度阐述萃取技术的实施，许多有经验流失问题的公司可以从《萃取技术（模型篇）》中找到解决问题的答案。
案自经齐:案例萃取技术
本书是萃取技术的第五本书，侧重萃取技术在案例开发中的应用。案例是组织经验萃取模型中“呈现”篇的一种常见载体，与手册、图书、微课、课程并称为五大成果类型。
不浮躁
暂无简介
30天找到好工作
《30天找到好工作》用找对象的思路分析找工作，把求职的流程具体分为五关，并为读者安排了30天的求职计划以逐一突破这些关卡。全文用生动活泼的语言与翔实的案例诠释了求职的方法与精髓，读者在体味这些宝贵经验的同时，也可以通过作者安排的步骤，合理规划自己的求职行动，理论结合实践，按部就班地完成自己的求职之路。 《30天找到好工作》适用于各种类型的求职者，尤其是应届毕业生和打算换工作的职场新人。
职业定位决定你的人生
什么是你最可能长期成功的职业方向？什么是你最最适合的行业领域？什么是你进步最快的职业发展路径？
人生就是上楼梯
《人生就是上楼梯》主要内容简介：人生中，如果遇到一个人，他会适时的指点你，让你不用受“复制人生”的折磨，也无需忍耐“旧报纸式人生”的乏味，但你依然可以轻松地掌握人生，这真是一件幸事啊！
做最出色的新员工
《做最出色的新员工:职场新人十堂必修课》内容简介：工作十年内跟同学比什么？毕业两年比方向，工作的第三年、第四年比能力，第五年、第六年比成果，第七年、第八年比位置，第九年、第十年比心情。判断一个人是否有作为，可以看其是否尽心尽力把本职工作做好，是否在一行就干好一行。 职业就是生产力，知识本身不是生产力，教育本身也不能改变命运，只有通过工作。只有从事适合自己的工作，将自己融入公司的平台，命运才会出现转机。 只有从公司角度思考个人职业生涯，才能让我们最快地融入公司，完成“企业化”，并且学最多有益于职业生涯发展的东西。 只有专精在一个领域，你在这个领域才能有所发展。无论你在任何的行业，都要以做该行业的最顶尖为目标，只有当你能够专精的时候，你才会出类拔萃地成长。 很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。
如何管理你的大学
大学，无比现实；未来，充满梦想。如何让梦想照进现实，又如何让现实成就梦想？这是当代大学生的普遍困惑。《如何管理你的大学》这本书是最现实也最梦想的大学生求学、职业、生活立体指导手册。 《如何管理你的大学》作者王兴权很能理解大学生的心理和实际情况，每个方面都概括出实用的招数，就像一个老船夫，手把手教划船，每招每式很管用。
第一本职场转型成功学：跳槽是门技术活
转型的人一般是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意或一心想做自己的人，笔者总结了如下十种需要转型的人： 毕业时为了生存匆忙就业的人，在懵懂中找错了工作； 在一个行业过久或看透了这一行，想要脱离； 在一个公司、岗位待得过久，干够了，职业倦怠了； 在企业里遇到了瓶颈，如同鸡肋，上不去、很难再发展； 有技术、性别要求的“青春饭”工作，干了几年一定要转； 遇到了新机会，碰到一个更好地工作； 个人有了新兴趣，喜欢或想尝试新职业； 公司要求的“公转”、亲人要求的、失业了的被动转型； 个人树立了一个新目标，需要转型才能实现； 回归当初梦想、回头做自己的“自转”，需要为原始目标再次努力。 机遇不只是等来的，更多的机遇需要我们自己的创造！勇敢地转到自己喜爱的领域，过着比从前更快乐的生活，你的生命由你做主！
从求职到谋职
《从求职到谋职》创造性地提出大学生要找到令自己心跳的专业，以专业为出发点来规划大学和准备就业，这样大学就有了“灵魂”，选择也就有了取舍的依据。《从求职到谋职》可以带领读者遨游职业世界，了解社会分工，不再局限于生活中所了解的22作，从而使您在毕业求职时有更多的职业选择。 《从求职到谋职》首次提出毕业时的出路选择需要验证后再孤注一掷行动，在总结性地提出“深造、就业、创业”三种毕业出路时，还给出了专业选择的具体方法。