齐善鸿
齐善鸿教授： 曾任南开大学商学院副院长、南开国际管理论坛CEO 现任教育部直属“中国哲学社会科学管理创新研究中心”主任 现任南开大学企业文化研究中心主任 现任南开大学医院院长 南开大学红十字会秘书长 它，深藏长生久视之道，被称为中国圣经，历经千年而不衰。 它，饱含经世济时之理，被尊为万经之首，为汉武唐宗所崇。 它，被认为智慧之冠，译文百种，泽被东西。 物质沉迷，精神空虚的现代人，把它看成永久的心灵栖息家园。 它就是仅仅五千言的《道德经》。 齐善鸿教授用读圣人心的一种胆略，借当代人熟悉的语言，引导我们去领悟《道德经》五千言背后的玄妙，领略一位千年智者的谆谆低吟，引领我们解除心灵枷锁，恢复精神元气。
齐善鸿讲道德经（八十一章精讲，彻底搞懂老子思想，从读懂到会用）
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如何轻松学到《道德经》的精髓？如何打破艰难晦涩的语句直达道学根本？如何在生活和工作中运用《道德经》的智慧解决难题？……本书从《道德经》八十一章原文出发，讲解每一章的核心要义，将晦涩难懂的原文转换成通俗易懂的表达，把老子的智慧与生活、工作中的痛点、盲点相结合，转难为易，化繁至简。《道德经》的思想精髓与我们的惯性思维往往相反，我们重“有”，老子重“无”；我们重“强硬”，老子重“柔弱”……齐善鸿结合三十余年的修行实践，首次梳理出一套完整的修习进阶法则，从原典解读、释疑释惑到人生箴言，打通客观规律和主观世界的连接，用老子智慧重塑我们的思维方式，带我们走出自我局限，找到适合自己的人生模式。
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《道德经》可以这样读（用学成语的方式，读懂《道德经》里的人生智慧。）
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老子说“上善若水”，懂得什么是真善，行事才能利人利己； 老子说“知止不殆”，凡事懂得适可而止，就不会遇到危险； 老子说“自胜者强”，能不断地战胜自己，才是真正的强者： …… 《道德经》被誉为“万经之王”，字字珠玑，句句精华，蕴含着大智慧。成语是中华文化中很别致、很迷人的一种表达方式，它短小精悍，寓意精妙，易于学习与传播。借助成语这种形式来学习《道德经》、了解圣人智慧的思想，不失为一个妙法。 齐善鸿教授结合自己三十多年的修行实践，精选《道德经》原文，从出处、语义、寓意、素描、真言、自省六个角度详细解读老子大道思想的玄妙，把老子的智慧与现实人生紧密结合，触达职场瓶颈、婚姻难题、教育困境、修行障碍等诸多人生场景，拆解种种人生关键时刻所遇到的难题，给出决策策略，重塑我们的思维，帮助我们获得经营人生的智慧。
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人生的跃迁：《了凡四训》精讲（“齐善鸿讲国学”系列新作，揭示命运的奥秘，让每个人的人生都能越来越好）
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《了凡四训》
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人生密码(附光盘心解道德经白金版)(光盘1张)
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第一次做项目经理（故事版）
《第1次做项目经理》一书旨在指导对从事项目管理工作感兴趣的，或正在从事项目管理工作的有志之士。本书编写人员本着可读性、知识性、操作性并重的原则，将项目管理的各项内容与实际案例相结合，从主人公王薇初次接触项目管理开始，一路跟随她加入NK管理咨询公司，承接项目，管理项目，设计各种作为项目经理可能会遇到的问题，以写实的手法展现第1次做项目经理遇到的困难与相应可行的解决方法。 主人公王薇是一个化名的真实人物，她自己就是一个著名公司的项目经理。本书内容的编排又远远地超过了王薇一个人的经历和感受，而是将许多项目经理在众多项目中所遇到的典型问题进行了一次汇集。因此，在书中王薇一个人的故事里，汇集了众多项目经理人的经验和教训。本书就是采用这种真实和虚拟情景相结合的方式，引导你轻松地步人项目经理人队伍的!本书是《第1次做管理者丛书》中的一本，本套丛书有《第1次做高级秘书》、《第1次做人力资源经理》、《第1次做首席文化官》、《第1次做私营老板》、《第1次做外企经理》和《第1次做项目经理》。
痛苦与快乐
谓的心理基因，实际上就是人们在有限经验的基础上，形成的一个支配你行为的价值判断逻辑。人类的探知自身规律方面，一直在付出不懈的努力。认识规律的目的，是为了运用规律服务于自己。在我们懂得了人类心灵的基本规律之后，就可以运用规律，解除痛苦，让人类走上健康快乐的发展道路。 “认识你自己”，古希腊神庙上的一句话，困扰了人们几千年，如今作者把自己内心的秘密揭示出来，以供读者朋友参考，也许下一课题将是：“欣赏生命再生的奇迹！”
道本管理:中国企业文化纲领
《道本管理:中国企业文化纲领》的创新性主要体现在三个方面：一 理论范式的创新；二 理论命题上的创新；三 企业文化实践操作的创新。
精神管理
精神管理，ISBN：9787501754649，作者：齐善鸿著
大道说管理
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新人力资源管理原理
作者努力以自己对人类的理解和对人类困境的深刻忧虑，对管理中的困境进行了反复地、深刻而系统地思考，并努力运用一种接近人性的方式来设计管理中的原则和方法，这是一次新的尝试。我们早就横下一条心：宁愿冒创新失败的危险，也绝不重复落后的习惯。创新只是开始，并不是理论的终结，我们相信我们的认识能力还会不断地发展，并将有可能否定自己的过去，这本身是发展而不是失败。
新管理哲学
《新管理哲学:道本管理》力争从管理的“根目录”上对管理进行认真的反思，对人性、管理的本质、管理的矛盾、管理的思维和管理思想演进的内在逻辑等管理根本问题进行深入思考，以期提出有见地的能够解决根本问题的管理理论。道本管理实践以主体性为基础、以中华优秀传统文化为养料、以道本思维方式为基础工具、以管理的基本原则与思想为表现形式，以促进人的解放和人类文明进步为方向。道本管理实践的所有活动都基于“道”这一至高的真理，并首先应用于对人的管理与领导之中，包括心道实践、人道实践和众道实践；在经营战略层面则有天道实践和胜道实践。 《新管理哲学：道本管理》是南开大学商学院著名教授、博士生导师、中国哲学社会管理创新研究中心主任，老子道学文化研究会副会长，中国高校管理哲学研究会副会长齐善鸿和他的博士生弟子打造的一部开创性的力作。 道本管理实践以主体性为基础，以国学精髓为养料，以促进人的解放和人类文明进步为方向，以道本思维方式为基本工具，以管理的基本原则与思想为表现形式。运用道本管理理论和多主体性的管理模式，就能够破除旧式的控制枷锁，调动员工的人性力量，使之愉快地工作、学习和生活，把企业和单位打造成幸福的心灵家园。这部著作对促进我国社会主义“两个文明建设”，提高国民精神素质和品位，改善企业管理、协调干群关系，都有巨大的促进作用。
饭店管理创新理论与实践
饭店管理的过程，是饭店知己知彼、运筹帷幄的过程；是饭店理清思路、明确方向的过程；是饭店整合资源、完善提升的过程。饭店战略管理需要解决的基本问题是：目标正确而具有挑战性，思路清晰而具有先进性，运作高效而具有推动性。饭店战略管理的基本目标是：构建企业持续竞争优势，促进企业稳健高效发展。 饭店，是现代社会文明的窗口。饭店管理，需要标准化，丈需要创新。未来的饭店管理，将实行“顾客标准”。打破惯例，创造先例！科学的先例，就是竞争力！饭店业的未来取决于自己的创新能力！深厚理论、丰富实践、苛刻检验，铸就了这本书！ 《饭店管理创新理论与实践》提出了饭店业的三大新服务标准：传统企业标准的“钻石标准”——顾客标准；一般服务满意度的“感动标准”——“满溢”标准；专门为员工设计的简单劳动的“全员金钥匙”标准——天使标准，并对饭店常规业务运作的程序提出了进一步优化的理论与方法。 《饭店管理创新理论与实践》既突出了思想与理论的创新，也提出了可操作的具体方法，能够给人以很好的启迪。 《饭店管理创新理论与实践》适合饭店业政府管理人员、宾馆饭店高级管理人员、员工、管理研究学者、旅游管理专业的师生阅读。
堕落与自救
所谓的心理基因，实际上就是人们在有限经验的基础上，形成的一个支配你行为的价值判断逻辑。人类的探知自身规律方面，一直在付出不懈的努力。认识规律的目的，是为了运用规律服务于自己。在我们懂得了人类心灵的基本规律之后，就可以运用规律，解除痛苦，让人类走上健康快乐的发展道路。 “认识你自己”，古希腊神庙上的一句话，困扰了人们几千年，如今作者把自己内心的秘密揭示出来，以供读者朋友参考，也许下一课题将是：“欣赏生命再生的奇迹！”
中国新派管理丛书 人生密码:心解《道德经》(白金版)(附CD-ROM光盘1张)
大道至简，万事万物皆源自于一个基础的规律，修行悟道，首先就是破除主观幻觉，清除心灵中的垃圾，于是，那个*简单的真相就会呈现在我们眼的。修行悟道，就是让自己的心境清明。如此方知万事万物皆是生命的礼物，虚极慧至，人与天地一体，生命将沐浴在大爱的阳光中。本书作者在自家人生的实践中，把老子的哲学思想融入其中，能出能处，舒卷自在，所以本书所谈，含有真践履、真体会在内，非一般隔靴搔痒的高头讲章可比。《道德经》一书，于今日之世道人心大有补偏救弊之意义。它指给我们合理的生存方式，它教导我们保持谦恭的态度，它提示出宇宙间永恒的辩证法。好好读一读《道德经》，上者参悟其道，下者借鉴其德，于个人的人生，于社会的生态，都必定会大有裨益。
中国企业跨国并购文化整合模式研究
《中国企业跨国并购文化整合模式研究》基于相关理论文献，主要进行了四项研究：第1项研究是分析中国企业跨国并购“经济、文化、心理”综合情境，从经济与文化两个维度，分别对国家、企业两个层面进行剖析，提出企业跨国并购的“经济一文化”综合分析模型，发现目前中国企业并购西方发达国家企业处于“经济顺势”和“文化逆势”的特定情境。这种经济与文化的不对称性容易使西方企业对中国企业文化整合产生心理对抗。这是中国企业与西方企业跨国并购文化整合的不同之处。 第2项研究是构建中国企业跨国并购道本文化整合理论模型，从道本企业文化的内涵与生成机理出发，总结出道本企业文化的七个特征，并在此基础上结合道家处世思想，提炼出道本文化整合的基本原则及理论模型，以破解西方发达国家企业对中国企业文化整合的心理对抗。 第3项研究是基于案例研究法与内容分析法，从五个中国企业并购西方发达国家企业的文化整合案例（包括三个成功案例及两个失败案例）的数据中，提炼出影响中国企业跨国并购文化整合的八类因素。基于这八类影响因素和道本文化整合理论模型，构建中国企业跨国并购的CMB文化整合模式。这种模式比其他模式更适用于当前中国企业并购发达国家企业后进行文化整合。 第4项研究是从第三项研究中的八类影响因素相应提炼出十种文化整合能力，在此基础上构建中国企业跨国并购文化整合能力体系，并给出相应的文化整合能力提升建议。
第一次做高级秘书
《第一次做高级秘书》一书旨在指导对高级秘书职业感兴趣的、或正在从事高级秘书工作的有志之士。
现代饭店管理新原理与操作系统
本书就现代饭店管理的新原理与如何操作，做了系统的论述解决了一些从事饭店管理工作中引起问题和矛盾，提出了一套新的理论和操作方法，是饭店管理业读者的一个好参考。
愿望与效果
心发基因的病变，导致人的痛苦与失败进入一种无休止的特环。通过修复错误的基历，我们就可以获得再生。 首先应该明确的是，第个人都是爱自己的，都想获得期望中的利益。都想摆脱痛苦，明确这一点是为了让人们明白并牢记：凡是让自己痛苦的，都应该想方设法寻找解脱之法。如果一个决定不寻求解脱，那?筒辉谖颐翘致鄣拿夥段е诹耍残碛Ω们笾诰癫∫缴? 齐善鸿，博士，教授，博士生导师，现任南开大学
求报与自报
所谓的心理基因，实际上就是人们在有限经验的基础上，形成的一个支配你行为的价值判断逻辑。人类的探知自身规律方面，一直在付出不懈的努力。认识规律的目的，是为了运用规律服务于自己。在我们懂得了人类心灵的基本规律之后，就可以运用规律，解除痛苦，让人类走上健康快乐的发展道路。 “认识你自己”，古希腊神庙上的一句话，困扰了人们几千年，如今作者把自己内心的秘密揭示出来，以供读者朋友参考，也许下一课题将是：“欣赏生命再生的奇迹！”
自私与自爱
《心灵基因》丛书的目的在于探知人类自身规律，运用规律服务于自己。在我们懂得了人类心灵的基本规律之后，就可以运用规律，解除痛苦，让人类走上健康快乐的发展道路。通过认识心灵基因，寻找痛苦的根源，通过修复错误基因，认识自己，就可以获得再生。
中华三圣经典心读
中华有“三圣”：老子、孔子、六祖惠能，《道德经》《论语》《坛经》是“三圣”智慧的结晶，是中华优秀传统文化的三部奠基性著作，它们犹如中华文明的“北斗星”，照亮一代又一代华夏儿女的心路。齐善鸿“中华三圣经典心读”丛书，在全译全解经典的基础上，还有以下创新：一是主题聚合，以便读者快速学习掌握，比如将《论语 》概括为六大主题：学习之道、仁德之道、修行之道、作为之道、礼仪之道、治理之道；二是围绕主题，分解要点，构建起小体系，讲透经典，比如基于《道德经》总结了老子学说的20个“理论学说”，深度呈现老子智慧；三是倡导“既学又用，真学实修”的原则，齐教授在精解原典的同时，袒露自己的学经心迹，分享个人学习心得，令人见贤思齐，有强大的学习感召力。