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现代企业人力资源管理
本书内容涵盖人力资源管理产生和发展的经济学与管理学的背景介绍、工作分析、现代企业人力资源规划、企业员工招募、测试与面试、企业员工培训与发展、绩效考评、企业薪酬制度设计以及人力资源战略等。本书适合电信企业中从事人力资源管理工作的人员、高等院校人力资源管理专业的教师和学生阅读参考。
企业人力资源管理师（四级）资格考试专用辅导教材
1人今日阅读 推荐值 78.5%
《企业人力资源管理师（四级）资格考试专用辅导教材》是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师（四级）是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。《企业人力资源管理师（四级）资格考试专用辅导教材》从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发，针对企业人力资源管理师（四级）科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，包括理论知识和专业技能两部分。
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企业人力资源管理师（二级）资格考试专用辅导教材
1人今日阅读 推荐值 81.8%
《企业人力资源管理师（二级）资格考试专用辅导教材》从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发，针对《企业人力资源管理师（二级）》科目的内容特点，在分析总结近几年考试特点的基础上，全面介绍了该科目中的各项内容，包括理论知识和专业技能两部分。其中，理论知识包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重点、难点讲解，而且配有练习题和模拟试题，同时提供了从2012年到2014年历年完整的考试真题及答案与解析。
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中国管理信息化（2024年第24期）
《中国管理信息化》为中华人民共和国新闻出版署批准的正式刊物,国内刊号（CN 22—1359/TP）,国际刊号（ISSN 1673—0194）,邮发代号（12—175）。本刊为半月刊,国际标准16开本,每月1日和15日出刊,全年计24期。 2004年8月被北京大学图书馆和北京高校图书馆期刊工作研究会共同主持的国家社科基金项目“中文核心期刊评价研究”成果——《中文核心期刊要目总览》遴选为全国中文核心期刊。本刊被全国多家网络版、电子版数据库（“中国知网”、“国家哲学社会科学数据库”“龙源期刊网”“维普网”、“博看网”等）收录。 本刊为经济管理信息化尤其是会计信息化搭建学术交流平台,办信息化时代的专业管理杂志综合性经济类杂志。
现代经济信息（2021年第6期）
《现代经济信息》杂志创刊于1980年，由国家新闻总署批准，国家前副总理邹家华题刊词，由黑龙江省经济委员会主管；黑龙江省企业管理协会主办，国内外公开发行的国家级综合经济类期刊。国内统一刊号
新编人力资源管理操作全案
《新编人力资源管理操作全案》结构清晰、语言简洁，既适合于创业的企业经营者、老板及各行各业的公司，也适合于职场的高层管理者、人力资源管理人员，以及行政、文秘、后勤、培训等各类职场人员，也可作为各类高等院校的辅助教材。
成长型企业管理
成长型企业要实现持续成长，必须是内生性地全面修炼五项能力：（1）愿景、战略与文化梳理能力；（2）风险、危机与变革应对能力；（3）核心能力与核心业务强化能力；（4）人力资源管理与团队建设能力；（5）品牌、市场与客户拓展能力。本教材根据作者多年来在全国各管理培训班上上课的教案及多年来从事管理咨询的积累撰写而成，读者对象明确、广泛。全力共6篇，27章。
企业人力资源管理职能
企业人力资源管理是通过一系列职能活动进行的，不同职能之间相互配合，从人事匹配、工作激励和人才开发等角度提高企业效益。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理职能》具体考察企业人力资源管理的主要职能，探讨不同职能的工作任务、主要措施和技术方法，分析各项职能之间的内在联系。
人力资源管理
本教材系统地阐述了企业人力资源管理的理论与实务，主要包括：认识人力资源管理、三支柱模式、人力资源规划、工作分析、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、企业文化管理。本教材创新性的融合了横向的六大模块内容，及纵向的三支柱模式，以指导完成实操技能项目的任务来展开教材，方便高校师生的教学工作。本教材可作为高职院校经济管理类专业的教材，也可作为企业人力资源管理人员的参考用书。
2016年5月企业人力资源管理师（四级）历年真题详解
圣才电子书产品内容全面，涵盖考研考博教辅图书；国内外经典教材辅导系列；证券金融类、工程类等各种资格考试辅导用书；各种职称考试辅导图书；外语、经济、理工类等相关考试辅导图书。
现代经济信息（2021年第2期）
《现代经济信息》杂志创刊于1980年，由国家新闻总署批准，国家前副总理邹家华题刊词，由黑龙江省经济委员会主管；黑龙江省企业管理协会主办，国内外公开发行的国家级综合经济类期刊。国内统一刊号
现代经济信息（2021年第1期）
《现代经济信息》杂志创刊于1980年，由国家新闻总署批准，国家前副总理邹家华题刊词，由黑龙江省经济委员会主管；黑龙江省企业管理协会主办，国内外公开发行的国家级综合经济类期刊。国内统一刊号
人力资源管理（ 附微课 第4版）
38人今日阅读 推荐值 82.2%
本书共九章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题、综合实训的顺序展开。正文中穿插案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码链接的微课视频、专业文章等拓展性学习内容，重点内容以波浪线标示。 与本书配套的教学和学习资料有课程标准、电子教案、电子课件、视频与文本案例、实训资料、练习题答案、补充习题及答案、模拟试卷及答案等（部分资料仅限用书老师下载），索取方式参见“更新勘误表和配套资料索取示意图”。 本书为职业院校经管类专业教科书，也可作为企事业单位管理者及人力资源管理爱好者的读物。
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战略人力资源管理
1人今日阅读
本书在汲取以往战略人力资源管理研究成果的基础上，结合近几年中国人力资源管理的最佳实践和学术研究热点，对战略人力资源管理的内容进行了解读。在内容上，本书共包括三个部分：战略人力资源管理相关概念、理论基础和发展，战略人力资源管理的职能模块，当代中国情景下的战略人力资源管理。在体例设计上，为了更好地介绍战略人力资源管理的相关理论和知识，本书设计了学习要点、前沿探讨、引例、SHRM聚焦、学术观点、本章小结、战略导图、关键术语、复习思考题、文献导读、应用案例等栏目。 本书既可作为管理学专业本科生、研究生的专业教材，也可作为企业管理者的参考读物。
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2019年11月企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集（含历年真题）【视频讲解】
本书特别适用于参加企业人力资源管理师考试的考生。为了帮助考生顺利通过企业人力资源管理师（四级）考试，我们根据最新国家职业标准、指定教材和相关法律法规编写了企业人力资源管理师（四级）考试的辅导资料。本书是一种包含高清视频课程的可互动学习的电子书，是用“高清视频”和“传统电子书”两种方式结合详解企业人力资源管理师（四级）考试“理论知识”和“专业能力”科目的电子书【电子书+高清视频课程】。本书提供章节习题与历年真题的详解内容，具体来说包括以下两大模块：第一模块为章节习题及详解，遵循新版教材《企业人力资源管理师（基础知识）》和《企业人力资源管理师（四级）》的章目编排，共分为两大部分，11章，每章节前均配有历年真题分章详解。所选习题基本涵盖了考试大纲规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对大部分习题进行了详细的分析和解答。第二模块为历年真题及详解【视频讲解】。包括2016年5、11月的考试真题及详解，根据最新版教材《企业人力资源管理师（基础知识）》、《企业人力资源管理师（四级）》和相关法律法规对全部真题的答案进行了详细的分析和说明。需要特别说明的是，本书提供2016年5、11月真题的高清视频讲解，由圣才名师对每一道真题（包括每个选项）从难易程度、考察知识点等方面进行全面、细致的解析，帮助考生掌握命题规律和出题特点。
企业导论
本书提供一种从管理学角度整体地把握和认识企业的可能性，从而让分处于不同管理岗位的专业人士能整体地认识企业的全貌和自身工作在整个企业中的地位与作用，从而增加全局观念；让学习不同专业的大学生尤其是经济管理类、工学类学生明了企业对自身专业的包容涵盖和各专业间的相互关联，从而树立更加明确的学习目的，激发更浓厚的学习兴趣。
企业人力资源管理导论
企业人力资源管理的中心线索，是在劳动市场的约束条件下，建立有计划的员工价值测评与实现机制，吸引和保留合适员工与企业共同发展。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理导论》系统地探讨了企业人力资源管理的目标与途径、规律与方法，为从事相关实践与研究工作提供理论基础，适用于从事和关心这一工作的所有读者。
企业文化建设与高校人才培养的根与魂
企业文化是一个企业的灵魂所在，建设企业文化便是扎实企业根基，丰富企业底蕴和历史。企业文化的建设与人才培养是密不可分的关系。想要构建“进取、平等、团结”的企业文化，就要充分促进高校人才的开发和培养。 本书的初衷便是从企业文化建设和高校人才的指向性培养出发，充分探讨如何将企业文化建设和高校人才培养紧密结合，从而形成一种全新的相辅相成、互惠互利的长久关系。
企业人力资源管理师（四级）过关必做习题集（含历年真题）（2016）
本书是企业人力资源管理师国家职业资格考试（四级）的过关必做习题集。本书遵循最新职业标准和指定教材的内容编排，共分为两大部分：第一部分为企业人力资源管理师基础知识习题，第二部分为企业人力资源管理师四级习题，其中包括了部分历年真题。所选习题基本涵盖了职业标准规定需要掌握的知识内容，侧重于选用常考重难点习题，并对所有习题进行了详细的分析和解答。
企业人力资源管理师考试（四级）过关必备
1人今日阅读
本书以课堂讲授的“名师讲义”为基础，集聚了名师数年的讲授经验和授课精华，根据企业人力资源管理师考试(四级)最新命题规律和特点，总结分析了考试要点，并重点讲解了考试难点。
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现代经济信息（2024年第6期）
《现代经济信息》杂志创刊于1986年,由国家新闻总署批准,国家前副总理邹家华题刊词,由黑龙江省工业和信息化厅主管,黑龙江省企业管理咨询公司主办,国内外公开发行的国家级综合经济类期刊。国内统一刊号：CN 23-1056/F,国际标准刊号：ISSN 1001-828X,邮发代号：14-140。 本刊为中国期刊网全文收录期刊、中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、万方数据库全文收录期刊。 《现代经济信息》杂志坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点,立足中国现实,面向世界经济理论研究前沿,致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平理论文章,是宣传党和国家经济改革的方针政策、反映国家现代经济管理与工业改革发展走向和理论研究成果及实践的一份重要读物,是为经济建设和社会发展服务的重要平台。
旅游企业运营与管理
旅游业作为第三产业重要行业之一，已经为中国经济产业结构调整和升级的新助力；中国已经产生了一大批具有国际竞争力的旅游企业和知名品牌，而旅游业企业自身的转型升级，也为整个中国经济发展注入活力、增添动力。在国际上旅游企业经营管理已经形成了成熟的课程体系，本书以习近平总书记实现为人民谋幸福的先进思想为指导，以中国本土的旅游企业为蓝本及案例，引入全球领先的旅游企业经营管理课程框架与布局，有效地更新了我国旅游业企业相关教学资源。
现代企业管理
本书是围绕高职创新创业教育的创新型教材。按照教育部关于高职高专人才培养目标的要求，针对高职高专教学的实际需要，按照“工学结合”人才培养模式的要求，采用“基于工作过程导向”的课程设计方法，以工作过程为导向，以项目和工作任务为载体，进行工作过程系统化课程设计。本书将企业管理主要内容分成十一个学习项目和若干个具体的任务，组成完整的企业管理体系，既贯彻先进的高职理念，又注重教材的理论性和完整性，以使学生具备一定的可持续发展能力，较好地实现了高职教材一直提倡但又难以实现的“理论必需、够用”的要求。
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
人力资源管理基础（第2版）
2人今日阅读
本书以人力资源管理的内容和职能为主线，介绍了员工管理的相关内容。本书在第1版的基础上突出了两新：一是增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，并更新了大部分案例；二是课后复习思考题增加了判断题、单项选择题和多项选择题等新题型，更好地满足了教与学的需要。本书是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时也适合作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
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创业管理一本通（套装共6册）
《稻盛和夫的经营法宝》：本书从独特的视角，清晰地再现了稻盛和夫的经营哲学，深刻地剖析了阿米巴经营理念。无论是有志创业者，还是渴望汲取经验助己之力以取得更大成功的经营者，皆可从中得到有益之启发与可鉴之良方。《德鲁克的管理秘诀》：本书撷取了德鲁克毕生作品的精华，向读者提供了了解德鲁克管理思想体系的金钥匙。全书从目标管理、自我管理、战略管理、人才管理、团队管理、决策管理、组织管理、创新管理等多个方面，全面而翔实地讲述了德鲁克的经典管理思想，相信一定会使读者在较短的时问学习和了解一代大师的思想精髓。《你的员工你该怎么用》：本书从实际出发，结合大量鲜活案例，从不同方面将识人、用人、管人、育人、留人的一般规律和知识，以及实际的操作方法和应该注意的问题做了深入浅出的分析和讲解，是一本集知识性、实用性和科学性为一体的管理智慧书，能够帮助领导者掌握最切合实际的人力资源管理方法。
人力资源管理（第2版）
本书共分9章，涉及人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析及设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，每章按导读案例、基本内容、练习题（含案例分析）、小结、综合实训等模块展开。
阿里巴巴人力资源管理法
2人今日阅读
本书有针对性地选取了阿里巴巴人力资源管理中更为实用、核心的部分，以人力资源管理常见的四大模块——企业文化、招聘与培养、员工关系管理、薪激励机制与绩效考核为主线，对阿里巴巴人力资源管理进行了深入的介绍和解读。 同时，我们还针对HR，在每章末尾补充了HR实操指南，使读者既能够把握阿里巴巴人力资源管理的核心内容，又能与人力资源管理实践相结合。 对于人力资源管理者来说，这是不可多得“补品”，对提升自身能力，创造更多价值很有帮助。
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企业思想政治工作概论新编
思想政治工作是我们党的政治优势。经过多年奋斗，从革命战争年代到新中国成立，从计划经济时期的艰难探索到改革开放时代的开拓创新，我们党积累了思想政治工作的丰富经验、形成了具有中国特色的科学理论。几十年来，通过艰苦细致的思想政治工作，贯彻了党的路线方针政策，加强了党组织的思想领导和政治保障，培养了一支又一支思想政治工作队伍；形成了完整有效的思想政治工作体系，保证了社会主义革命、建设和改革事业的发展。
经济与人力资源管理创新研究
本书作为经济与人力资源管理方面的著作，主要从经济管理的发展历程出发，在管理学的理论基础之上，深入地分析了经济全球化与区域经济、工程经济、政务服务、人力资源管理的基础与发展等内容；系统地阐述了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践，并从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、企业核心竞争力、我国公共部门的人力资源管理等方面，详细介绍了人力资源方面的一些常识及在工作中遇到的问题，对从事人力资源管理的研究者与人力资源管理工作者有学习和参考的价值。
北印2020会计硕士案例论文集
为了落实专业学位研究生培养模式改革的要求，北京印刷学院会计硕士培养着力强化职业需求导向，突出实践能力培养，注重培养学生综合运用专业知识分析解决实际问题的能力。本论文集是北京印刷学院会计硕士研究生针对会计理论与实务相关主题进行思考、研究与探索的成果总结，具体包括会计、财务管理、审计等领域的研究，以及会计硕士案例大赛的优秀分析报告。本书可以作为会计相关领域读者学习研究的参考。
现代经济信息（2021年第25期）
《现代经济信息》杂志创刊于1980年，由国家新闻总署批准，国家前副总理邹家华题刊词，由黑龙江省经济委员会主管；黑龙江省企业管理协会主办，国内外公开发行的国家级综合经济类期刊。国内统一刊号
现代经济信息（2021年第4期）
《现代经济信息》杂志创刊于1980年，由国家新闻总署批准，国家前副总理邹家华题刊词，由黑龙江省经济委员会主管；黑龙江省企业管理协会主办，国内外公开发行的国家级综合经济类期刊。国内统一刊号
人力资源管理实战从新手到高手（精华版）
《人力资源管理实战从新手到高手(精华版)》通过“表格+图解+制度+流程+范本+方案”六种组合方式，将人力资源管理中的重点、难点全部囊括，包含了7个社会保险知识、8个员工奖惩方法、10个企业管理制度、10个用工风险防范、12个劳动关系知识、13个培训上岗知识、13个绩效考核知识、13个员工手册知识、14条薪酬管理知识、14个企业规划知识、15个人才招聘技巧、15个常用制度范本、17个员工管理方法、23个员工激励技巧等。16个专题内容，涉及企业规划设计、组织结构构建、人员招聘与培训、薪酬福利等多方面内容，系统地阐述了人力资源六大模块的相关知识，帮助大家完成从人力资源管理新手到高手的完美蜕变。268招技巧案例，书中包含了245个图解案例、54个人事表格、28个专家提醒，系统地介绍了人才招聘面试、培训体系建设、绩效考核管理、劳动关系管理等人力资源管理知识，帮助读者从人力资源管理新手成为高手。
企业管理：哲学与实证
3人今日阅读
本书共分为三个部分，分别从不同的角度探讨了企业管理的相关问题。第一部分主要介绍了斯多葛哲学与ESG（环境、社会和治理）的结合在当代企业管理中的应用。通过对斯多葛哲学的核心观点和方法论的探讨，揭示了其在企业管理中的重要价值。同时，结合ESG原则，探讨了企业在实践经营中的绿色转型，为企业在追求经济效益的同时，实现社会责任和环境可持续性的平衡提供了理论和实践上的指导。
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现代人力资源管理
本书是一本人力资源管理的入门教材，书中对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统的介绍，力求使读者在看完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。全书分上下两篇。上篇是人力资源管理基础篇，从理论的角度对人力资源管理进行了总体性的阐述，力图解决人力资源管理的理念和认识问题。下篇是人力资源管理职能篇，从实践的角度对人力资源管理的主要职能活动进行了概括性的介绍。
薪酬管理：理论、方法、实务
本书全面地讲解了企业薪酬管理的相关理论知识。全书分为五篇共15章，分别从企业薪酬管理的基础知识、薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬模块设计、薪酬运行管理等五个方面展开详细介绍。本书以提高读者的薪酬管理理论知识和实践操作技能为导向，采用理论、案例、情景仿真和模拟训练相结合的方式组织各章内容。为了满足移动网络时代教学发展的新需要，本书在各章内容中都插入了介绍薪酬管理工具、薪酬管理最新动向和实操等内容的二维码，并会在读者使用本书的过程中不断更新完善，以帮助读者深入、全面地掌握薪酬管理领域内的新思想、新变化、新手段和新方法等。本书是为普通高校本科生学习薪酬管理编写的教材，也可以作为MBA学员学习用书，还能够作为企业管理者、人力资源管理部门进行薪酬管理和培训使用的参考用书和工具用书。
三分管事七分管人
22人今日阅读 推荐值 74.8%
杰克·韦尔奇有一句名言：“管得少就是管得好。”管理的精髓在于三分管事七分管人，对于管理者来说，要想让管理更简单，管理更轻松有效，就要学会擅长管理手下的主要得力干将，而不是事事亲力而为，如此才能最大限度地激发的团队的潜能，提升组织的绩效。作为管理者，如何提升自己？如何用人留人驭人？如何与员工有效沟通？如何以薪酬激励人，以情感凝聚人？如何以细节取胜？本书《三分管理七分管人》结合真实、生动的实例，将管理的精髓一一展示，引导管理者在强化自身能力，找到管人的有效途径，管好人带好队伍，提升团队执行力和战斗力，开创卓越的管理局面。
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增长韧性：穿越周期的高质量增长之道
4人今日阅读
在本书中，作者以一家有着55年发展史，并经历多个产业逆周期而持续成功的公司——美的集团为例，总结出一套简单实用的管理模型，UMC3+3。该模型涵盖企业发展的六大关键要素，形成六套子系统，分别为企业家精神与先进文化的融合系统、从战略规划到落地的高效执行系统、组织建设及人才激活的全面机制系统、开源节流降本增效的卓越运营系统、数字化转型成功的执行保障系统、高质量增长持续发展的经营体制系统。 这六套子系统是所有盈利型经营组织的核心管理系统，从企业场景、经营视角、管理思维出发，将复杂的数字化转型、深奥的管理术语用通俗易懂的语言呈现，并场景化地再现，读来让人深受启发。获得了企业界和学术界多位知名人士的高度赞誉，被誉为支持增长理论的范例之作，企业经营管理的百科全书。
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华为人力资源管理
9人今日阅读 推荐值 67.2%
人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。《华为人力资源管理》传承于《华为公司基本法》，在编写过程中参阅了大量相关资料，力图通过通俗易懂的语言，深入浅出地讲解华为人力资源管理的精髓，并结合国内企业人力资源管理现状及出现的问题，为读者呈现出华为在人力资源管理上的艺术与智慧。
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公司法务部揭开公司法务的面纱（第二版）
4人今日阅读
《公司法务部:揭开公司法务的面纱(第二版)》尝试系统、全面地从职业、专业、管理三个维度揭开公司法务的“面纱”，帮助读者建立起公司法务部工作的整体框架。本书系统闸述了公司法务的职业特征、工作清单、专业工具、业务技能、沟通管理、知识管理、外聘律师管理，核心竞争力等内容。就每一部分内容，均有配套的典型案例，或为实践总结，或为示范样本，或为工作感悟，与前面的内容阐述相互呼应，既可直接“拿来便用”，也能助推“举一反三”。相比于第一版，内容更加全面，视野更为宽阔，阅读起来也更加流畅。
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