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行为心理论
《行为心理论》内容简介：行为理论不统一给心理学的进一步发展带来了阻碍，因为对同一个行为现象要从多个角度进行解释，而这些结论之间似乎是没有联系的，却又都是正确的。例如恐惧症，心理分析理论认为这是一种防御反应，行为治疗理论认为是回避行为得到强化的结果，认知理论认为是患者高估了事物的危险性，相应的就有行为疗法、认知疗法等不同的疗法。
选择的悖论：用心理学解读人的经济行为
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《选择的悖论:用心理学解读人的经济行为》的作者巴里·施瓦茨是美国斯沃斯莫尔学院社会心理学教授，三次登上TED大会演讲台，其著作荣登《商业周刊》、《福布斯》畅销书榜，百余篇文章发表于《美国心理学家》、《纽约时报》、《哈佛商业评论》等期刊。在书中，施瓦茨提出了一个革命性的观点：幸福意味着拥有自由和选择，但更多的自由和选择并不能带来更大的幸福，相反，选择越多，幸福越少！究其原因，施瓦茨认为，首先，当人们面对更多的选择时，反而不能做出明智的选择，因为我们的选择总是受到锚定效应、框架效应、可获得性启发式等心理因素的影响。其次，即使人们做出了正确的选择，也不一定会感到满足，因为适应效应、比较、机会成本等因素会降低我们的主观感受。50个心理学实验，揭秘影响选择的心理因素；4大权威测试，了解你的行为倾向；11条实用建议，轻松作出明智选择！
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社会主义法治文化研究
以马克思主义法治文化为指导的社会主义法治文化，以其制度设计的人民主体性、价值依归的人民需求性和法治发展的人民实践性的鲜明特征，贯穿在社会主义法治文化建设的整个过程和各个环节之中。为了深刻领会中央关于加强社会主义法治文化建设的目标、任务和意义，本书坚持中国立场、世界视野、文化时空、辩证思维的方法，全面系统地阐释了社会主义法治文化建设的概念内涵、理论依据、现实基础、实现机制、建设路径和中西法治文化融通创新的一般规律，对社会主义法治文化建设的理论与实践的一系列重大问题做了全景式的研究。
读心：管理一定要懂的心理学
读心，顾名思义是阅读、研究、引发人（作用对象）的心理机制与行为规律。本书通过大量的案例分析，从管理领域的实践出发，从“个性心理与管理”“知觉与管理”“价值观、态度与管理”“领导心理与管理”“激励管理”几方面的内容进行分析，同时结合相应的和重要的学术理论，以期突破管理瓶颈和极限，达到良好的管理效果。另外，也从普通员工和领导两个维度做了阐述，具体为：个人心理研究的取向是激励个体创造力；核心内容是个体的需要、动机、态度、认知差异、能力差异、个性差异等。个体心理存在着共性与特殊性。对“共性”的研究是决策重要的依据条件；对“特殊性”的研究，如人的能力，气质，知觉、态度、价值观等差异的研究，有助于更好地运用激励机制，开发人的潜能，提高成长和行为效率。领导，个人组合（团体或群体）中的领袖和首脑，发挥着中枢、导向、指挥和控制作用。对领导心理的研究，侧重于领导特质、心理和应变（权变）。涉及领导素质、结构、功能、选择、考评、体制、势场（聚合力）。