出现在书名中的结果
共 52 条
积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践
积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。 《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》首先对积极组织行为的产生进行详细的阐述，然后分别从个体层面、群体层面和组织层面介绍积极组织行为学的研究内容，接着探讨了POB的研究方法，最后对未来的积极组织行为的研究提出了部分建议。
幸福企业：基于积极心理学的幸福体系构建指南
积极心理学的创立顺应了新时代人们追求美好生活的大趋势。本书认为，积极组织行为是企业构建幸福体系的重要部分，企业追求幸福是一个长期追求、永不间断的过程中的某一段。“过程方法”和“PDCA循环”与积极心理学的跨学科结合应用，是构建企业幸福体系的必然选择。本书第1章提出了构建企业幸福体系的五个关键分目标，列出了构建幸福体系的所有关键要求；第2章展示了积极心理团体辅导基于过程方法和PDCA循环的示意图，提出了在马丁？塞利格曼的PERMA模型的五个元素的基础上，增加第六个元素“过程”形成新的“PERMAP”模型；第3章提出了一种基于积极心理团体辅导构建积极组织行为的过程方法模型；第4章应用积极心理学理论基于过程方法和PDCA循环提出了一个构建企业幸福体系的途径；第5章和第6章提供了企业构建幸福体系的实践案例，展示了积极心理学在不同层次的应用场景，认为积极心理学必须扎根于企业实践才有生命力和实际意义。本书适合于积极心理学爱好者、积极心理团体辅导实践者、企业健康管理工作者，以及致力于幸福企业构建的管理者等广大读者阅读。
组织行为学（第3版）
本书阐述了组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论，简要介绍了学科发展的新理论、新趋势及面临的挑战，从个体、群体和组织等三个层次系统地分析了组织中人的行为及其规律，以培养和提高读者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知、预测和控制能力，并使读者能够应用所学知识分析组织成员的各种心理与行为，进而提高组织绩效。 本书各章章首有学习目标和导入案例，章节中有可供课堂讨论的案例，章后有本章小结、综合练习题。 与本书配套的教学资料有教学大纲、电子教案、电子课件、补充案例、习题答案、模拟试卷与答案等，索取方式参见“更新勘误表和配套资料索取示意图”（部分资料仅限用书教师下载，编辑QQ：602983359）。 本书可作为高等院校经济类和管理类各专业本科生组织行为学课程的教材，同时还可作为从事组织管理的工作人员和对组织行为学感兴趣的读者的学习读物。
组织行为学：互联时代的视角
组织行为学是管理学科的重要组成部分，涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人类学等学科，是一门研究组织系统内个体、群体、组织及其关系的行为规律，以提高管理者预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织运行效率的科学。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何适应和把握环境变化等。全书共分16章，分别从概述、个体、群体和人际、组织、组织行为创新5个方面探讨组织管理中心理论和行为规律，力求做到既能系统阐述组织行为学经典原理，又能重点讲述当前新研究成果。
创业组织行为学
《创业组织行为学》教材主要特色在于：利用心理学、社会学、管理学等学科知识在体系和内容上，围绕创业意识、创业精神和创业能力，从创业个体行为、创业群体行为到创业组织行为三个层面来设计内容；突出创业创新教育特色，将理论知识进行实践化处理，通过立体的学习和交流方式使教材更具实践性、丰富性和趣味性。
组织行为学
全书共分为四篇十四章：第一篇导论，第二篇个体行为，第三篇群体行为，第四篇组织行为。每章开篇配有最新的开篇案例，书中设有即时案例和组织视野专栏，书后思考与练习包含复习思考题、练习与讨论和实训项目三类题目。
组织行为学 第3版
组织行为学是管理学科的重要组成部分，涉及心理学、社会心理学、政治学、社会学及人类学等学科，是一门研究组织系统内个体、群体、组织及其关系的行为规律，以提高管理者预测、引导和控制人们行为的能力，提高组织运行效率的科学。它研究并回答工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何适应和把握环境变化等。全书共分16章，分别从概述、个体、群体和人际、组织、组织行为创新5个方面探讨组织管理中心理论和行为规律，力求做到既能系统阐述组织行为学经典原理，又能重点讲述当前新研究成果。
研究型大学院系治理模式：以清华大学为例（人文日新学术文丛）
大学的院系是以学科专业为基本依据建立的最重要的二级实体组织，是学科建设发展的直接载体和责任主体，一流大学建设关键在一流学科建设。“立德树人”“教授治学、学术自由”的大学理念最终要通过院系来实现。因此，大学内部治理的重心在院系治理，大学治理能力现代化是一流大学建设的重要保障，也是重要的评价内容，而院系治理能力现代化是大学治理能力现代化的关键。
组织行为学（第三版）（21世纪高职高专规划教材·工商管理系列）
1人今日阅读
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的”“引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。本书既可作为高职经济类与管理类专业的教材，也可供普通高校师生、企事业单位的管理人员使用。
1
组织行为学（第三版）（21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列；“十二五”职业教育国家规划教材）
本书从个体行为、群体行为、组织行为三个层面展开内容，具体包括组织行为学概述、个性与行为、激励理论及应用、群体行为概述、管理沟通、组织结构与设计、组织变革与发展等内容。本书各章设有“学习目的”“引例”“课堂讨论案例”“阅读资料”“小故事”等栏目，章末附有“复习思考题”“认知测试”“案例学习”等应用练习，以加深学生对知识的理解和掌握。本书既可作为高职经济类与管理类专业的教材，也可供普通高校师生、企事业单位的管理人员使用。
组织行为学(第4版)
6人今日阅读
在今天的组织管理中，四个最基本的关系：个人与目标、个人与组织、组织与环境以及组织与变化的关系都完全改变了。随之而来的新范式必然也将逐渐融入组织行为学的经典框架，本书不仅强调对基本概念和理论的准确把握，更突出对环境的分析，以及新环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创新和价值。组织管理的核心价值，需要回归到组织赋能与激活人，以响应“现实”组织的特征――全球化、互联网与数字技术、巨变的环境等。本书不仅融入了大量实际案例，以阐释组织行为学的主要管理理论、核心问题和现实管理中的应用场景，还通过团队练习、网络练习、自我测试等增强可读性、趣味性与实用性。 本书可以作为管理类专业本科生、研究生（包括MBA、EMBA和MPA等）的组织行为学教材，还可以作为企业管理人员的培训教材，可供相关从业人员工作参考。
6
组织行为学 第5版
3人今日阅读
如今的组织管理中，四个最基本的关系：个人与目标的关系、个人与组织的关系、组织与环境的关系以及组织与变化的关系，都完全改变了。随之而来的新范式必然也将逐渐融入组织行为学的经典框架，本教材不仅强调对基本概念和理论的准确把握，更突出对环境的分析，以及新环境影响下的组织行为、组织学习、组织网络的创新和价值。组织管理的核心价值，需要回归到组织赋能与激活人，以响应“现实”组织的特征。本教材不仅融入了大量实际案例，以阐释组织行为学的主要管理理论、核心问题和现实管理中的应用场景，还通过团队练习、网络练习、自我测试等增强可读性、趣味性与实用性。
3
数字营销传播：思维、方法与趋势
《数字营销传播:思维、方法与趋势》收录了二十余篇关于数字营销的最新研究报告、论文与演讲稿，具体内容包括数据发布、互联网思维、大数据营销、社会化营销、微电影营销、移动营销、数字时代的品牌传播、数字传统媒体的变革、数字时代广告主与广告公司的转型、数字时代广告教育的升级、数字营销效果和数字营销趋势等。
团体心理服务技能（本会团体方向）培训教材. 基础理论
心理学基础、心理学文史、中国文化心理学、团体心理咨询、本会团体心理咨询……覆盖多层次的本会团体心理咨询学的基础理论知识。
管理学高级教程
本书内容包括管理学理论发展的主线与构建路径、作为学科和科学的管理学、多视角下的学科属性争鸣、管理学的价值性矛盾、组织理论的研究视角、组织设计理论、网络组织治理、企业家理论、管理者理论、领导理论、员工行为理论、知识管理理论、组织社会资本理论、目标管理理论、战略管理理论、流程管理理论、组织文化理论、绩效管理理论、企业社会责任理论、比较管理理论、本土管理理论、后现代管理理论、第三次工业革命与管理创新。
真实型领导与团队：员工创造力的实证研究
基于领导者个人品质、楷模作用和奉献而影响下属的价值观和道德观的真实型领导（Authentic Leadership）理论，现已成为西方领导学研究的前沿领域。它与强调领导者以“德”为先的中华传统文化正契合。本书正是围绕“真实型领导如何在员工个体和团队整体两个层次上对创造力产生影响” 这一基本问题对我国113个研发团队的领导者及其574名成员展开了实证研究，它对于丰富真实型领导、创造力理论，指导我国R&D团队领导者的实践工作具有重要意义。
遇见幸福
4人今日阅读 推荐值 79.4%
喻丰是武汉大学心理学系教授、博导。作为目前国内知名的青年学者及心理学专家，他在《遇见幸福》这本书中，以轻松幽默的笔触，通过34篇有关积极心理学的文章详细阐述了积极心理学的研究历程、研究背景及相关概念与理论。此外，喻丰教授在现有的积极心理学理论研究之上，又阐述了自己对幸福、对人生意义的思考，不仅能让读者了解到更多有关积极心理学的理论，而且能让读者学会运用积极心理学的方法，拥有更有意义的人生。喻丰教授认为，积极心理学预设了一颗主动（能动）的人心。人能够控制自己、调节自己，发挥自己的能动性、自主性、自由意志，这是人之为人的初始状态。积极心理学想让人们去追求的无非在于此，我们可以通过自己的“知情意行”，主动地或策略性地改变自己主观的体验，以幸福为人生目标。正如喻丰教授在书中所言：“我们能够学习的是主动去改善自己，力所能及地改善世界，在这个过程中保持积极心理学倡导的态度，不违良心，心向善良，明辨是非，骨气长存。”
4
团体心理服务技能（本会团体方向）培训教材. 实务技能（上下册）
本教材主要涉及心理咨询基础、心理咨询技能、个体心理服务、团体心理服务四个模块。按心理咨询内容划分，囊括婚恋咨询、亲子咨询、人际关系咨询、情绪管理咨询、老年人问题咨询等基本类型；按服务对象划分，则涵盖社区心理服务、企业心理服务、学校心理服务、医院心理服务等方方面面。
职业女性的发展与工作：家庭关系研究
职业女性是指在较长的时间周期内参与社会大生产、从事一定的社会劳动并能够获得一定经济来源的女性。在职业生涯发展中，相对于男性而言，职业女性面临各种问题与矛盾。对于职业女性而言，处理好“家庭角色”与“社会角色”的协调转换问题显得尤为重要。为此，本书从职业女性工作和家庭两个角度出发，重点探讨了女性管理者突破“玻璃天花板”的轨迹并构建了动态模型；研究了导师制对女性管理者的影响，并从主动性人格视角出发探讨了师徒关系对女性管理者职业成功的影响。从家庭视角重点研究了职业女性在不同家庭生命周期对工作—家庭关系的影响并进行了性别比较；除此之外，还研究了生育带来的职业生涯中断对职业女性管理者晋升和薪酬等方面的影响。从工作和家庭的视角对职业女性的工作—家庭增益进行了研究，调查分析了工作投入对工作—家庭增益的影响。
公共行政评论（2022年第6期）
于2008年经国家新闻出版总署批准正式创刊，CN:44-1648/D，本刊在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，其中主要栏目有：文献综述、简报、专题研究等。
组织行为学习题集
本习题集涵盖罗宾斯、张德、孙建敏、李原、胡君辰、关培兰、陈春花、王晶晶等多个版本的组织行为学教材相关内容，共五篇15章。在编写时同时关注了基础知识掌握、前沿与实践把握以及思维和技能培育这三个方面。在内容和题型设计上，除常规的偏客观的填空题、名词解释题、是非题、单选题、多选题、简答题以及偏主观类的论述题外，案例分析题关注了综合性和情境性，为学习者的主观挖掘留足空间，详实的论述和案例分析答案弥补了既有习题集对案例问题缺乏解答的不足。此外，每章还附有自评量表，提供了关于经典理论的研究背景或者最新理论的研究进展、最新实践探索的延伸阅读材料。
相处的艺术：让人际关系提升你的幸福感（原书第5版）
罗兰·福特、朱迪思·阿特编著的《相处的艺术（让人际关系提升你的幸福感原书第5版）》内容简介：第一天太平间综合征：对一个全新环境或异常环境的常见反应就是什么反应都没有。我们很多人在第一次见一帮新人或是遇到一种新环境时，或多或少都会觉得有点不舒服，因为我们难免要寻思怎么表现才较为妥当。可惜，有些人过于关心怎么做才百分之百正确，因此他们一时间呆若木鸡，表现得像个死人一样。比如说，你有没有注意过有些人一走进银行声音就低了下来？他们的样子就好像银行是间殡仪馆，又好像他们不想惊动在那里安息的钱财。如果他们尝试去理解这个新环境，发动自己所有的感官，打起精神注意周围发生的一切，那么他们的情况一定会有所好转。人是社会性动物，每个人都处于或大或小的人际关系网络当中，你与什么人建立关系、你们的关系质量如何，都深切影响着你的生活质量和幸福的感受。如何建立和不断改善人际关系，是每个人一生中必修的功课。《相处的艺术（让人际关系提升你的幸福感原书第5版）》全面系统地讲述了如何认识自我，了解自我与他人之间的边界和关系，以及如何改善人际关系的质量，帮助读者获得更和谐、更美好的生活体验。
积极心理学
2人今日阅读
积极心理学是人本主义的进化，它关注的是人情层面的理解和尊重。不同于传统心理学旨在发现人们心理上的问题并解决问题，积极心理学相信心理有自我疗愈的能力，旨在激发人性中的积极面，发挥身体自主修复的功能。
2
当代教育论坛（2021年第2期）
本刊读者对象为广大教育管理人员、教育科研人员、广大教师及关心教育的有关人员。
工作场所心理健康促进实施指南
主要内容包括工作场所心理健康促进基本理论、内容、步骤与方法、案例分析、资源工具和附录。本书总结了介绍当前国内外工作场所心理健康促进的最新理论和实践成果。内容既包括工作场所心理健康促进的先进理论、方法，具有较强的专业性，又包括开展工作场所心理健康促进的技术方法和规范指南，适于指导用人单位工作场所心理健康促进工作的开展。参编的专家团队根据多年来的工作实践，收集了不同行业、不同类型和规模的企业开展心理健康促进的案例，由业内专家对每个案例逐一进行分析、点评。藉由真实的典型案例引领和示范，深入浅出地指导读者掌握工作场所心理健康促进的方法与实践。
中学教师工作投入感研究
教师在工作中能否获得积极的情绪体验，是影响教师心理健康和工作积极性的关键因素。本书从国外工作投入感研究的发展与最新进展着手，尝试对中学教师的工作投入感进行系统研究，结合对一线校长和教师的访谈，深入探讨当前我国中学教师工作投入感的现状、产生原因和关键影响因素，以及教师工作投入感对工作绩效产生的作用等。这既可以丰富工作投入感研究的理论体系，也能为我国优质教师队伍的建设和中学教师管理制度的完善提供参考。
积极心理学：中国人的68堂幸福实践课
本书系著名心理作家韦志中经过20多年的研究与创新，扎根我国心理学本土特色，打造出的以68个积极心理学技术为核心的幸福实践课。全书以积极情绪表达、积*质训练、积极意义转换、积极人际建设四个方向进行系统归类，通过具体化的理论指导和理念分析，有针对性地帮助人们解决实际问题，培养积极情绪，真正提升全民幸福感。
AI时代智力资本理论研究与实践探索—以中国为例
本书分上下两篇探讨了AI时代对智力资本理论的研究和应用，作者从经济学、管理学、医学等交叉学科的视角，展示了基于智力劳动与知识价值的跨学科分析脉络，基于神经元层次的智力劳动与知识经济价值的勾勒与描述，构建了一个“新”的智力资本价值循环体系模型：ICV=C+E+R+D，此模型是在原有IC模型基础上衍化出的动态价值循环，突出大脑神经元的重要作用与影响，提出了智力资本的“倒金字塔”构造。在应用篇，作者从宏观国家智力资本，中观城市智力资本，微观企业智力资本和个人智力资本四个层面进行了ICV应用层面的分析。
多维资本视角下的反贫困研究
本书主要从多维贫困视角，在梳理中国提升贫困家庭能力的扶贫实践中总结生计资本、心理资本及其综合作用的脱贫机理、绩效，提出相应的反贫困策略和防止返贫的建议。本书分为上下编，上编介绍多维贫困视角下的反贫困的理论，主要包括：第一章多维贫困概述；第二章反贫困的理论框架；第三章心理资本与反贫困；第四章物质资本与反贫困；第五章人力资本反贫困；第六章社会资本反贫困。下编介绍多维贫困视角下的反贫困案例与绩效研究：第七章反贫困成败案例分析；第八章多维贫困的脱贫绩效分析；第九章中国反贫困的满意度分析。本书主要面向发展经济学、贫困问题的研究人员、经济学研究生、与扶贫相关的政府工作人员阅读，也适合大众阅读。
幸福经济学导论
幸福经济学是以作为手段的经济发展与作为目的的人类幸福之间的关系为研究对象的新兴经济学分支学科。本书通过对幸福经济学的学科渊源、经济在幸福整体框架中的位置等问题研究，明确了幸福经济学的研究对象、目标任务、研究方法、学科体系等基本理论问题；通过融合多学科幸福学说并与经济学原理相融合，解决了长期以来经济学只从某个侧面研究幸福问题的理论局限，建立了幸福经济学比较宽厚、扎实的学科理论基础。本书把幸福思想、幸福原理、幸福计量、经济与幸福的关系、幸福悖论、幸福导向的公共政策等有机结合，为幸福经济学成为一门经济学新兴分支学科建立了一个比较完整的原理框架与学科体系，在国际幸福经济学界具有原创性的学术价值与基础理论意义。
反脆弱
97人今日阅读 推荐值 75.7%
这是一本读完后能够帮你过好丧生活，快乐走上心智成熟之旅的心理学智慧之书，由26位中国知名心理学家鼎力奉献，书中告诉你，“改变命运首先从改变自己顽固的思维模式开始”“你所坚持的事，决定了你将过上什么样的生活”“人生怕的不是失败，而是连失败的勇气都没有”“永远别相信任何人对你的任何评价，包括你自己”所以，要想拥有不平庸的活法，就要学会做一个会折腾的人，能掌控自己情绪的人，这样，遇上再糟糕的事情，也能从中找到积极的意义，最终才能赢。
97
管理心理学（精要版）
3人今日阅读
王重鸣教授在其40多年从事管理心理学学习、教学、研究和应用的丰富经历与研究成果基础上，为大家提供了全新的管理心理学理论与方法。这本书展现出四个鲜明特点：展示理论创新、融汇研究成果、嵌入中国实践、引领发展趋势。本书改变了以往管理心理学以个体心理、群体心理、领导心理、组织心理的传统划分做法，创建了五力管理框架模型，从生态力管理、文化力管理、团队力管理、创新力管理和行动力管理入手，以可续管理、责任管理、团队管理、创新管理和变革管理为主线，创新了管理心理学的内容体系和内涵特征。
3
人际关系：职业发展与个人成功心理学（原书第10版）
2人今日阅读 推荐值 65.2%
人际关系是一门提高与人相处的能力、开展工作和提升职业效率的艺术，它不仅是“友善待人”，而且也是以系统的知识指导人们用一种更加得体的方式与人相处，使对方感觉更好，并起到激励的作用。如何通过有关人际关系的知识和技巧使工作和生活更有成效，书中提供了许多关于人际关系的有价值信息，涵盖职业发展、培养良好的工作习惯与管理压力和个人问题等主题。
2
兴趣心理概论
1人今日阅读
无
1
幸福学是如何掌控我们的？
我们生活的世界充斥着“幸福”一词。幸福不仅是许多人的人生目标，甚至变成了一种权利与义务。当然了，谁会说自己不想要幸福呢？为了帮助人们实现理想，90年代末，一门全新的学科兴起：积极心理学。与之伴随而出现的，还有一群自称为科学家的医生与专家，指导你该如何快乐幸福。在他们友善而坚定的帮助下，你学习到如何击退负面情绪，并用快乐与正能量来取代。如果失败了……不，你不能失败。你没有失败的权利。为了自己，你必须成功。如果真的失败了，那必然是你自己的过失与责任，是你缺乏意志力、不够努力。总之，绝对不是社会的错。然而，诚如披头士的那首歌《幸福是一杆温暖的枪》，在这本书里，两位著名学者将为我们揭开藏在“幸福制度”幕布后的秘密。幸福在政治、意识形态、科学、经济中的危机；我们该如何从社会学角度来分析这项运动。作者深刻剖析了这种思考方式是如何在短短十数年里将责任从社会转嫁到个人身上。“幸福制度”运动的结果既让人欣喜，也令人恐惧。
都市社会工作研究（第16辑）
《都市社会工作研究》是由上海大学社会学院社会工作系主办的CSSCI来源集刊，采用匿名审稿制度，在社会工作学界享有一定的声誉。本辑为第16辑，收录了AI与社会工作研究、医务和精神健康社会工作研究、老年社会工作研究、社会工作实习教育研究、禁毒社会工作研究等方面的文章。本辑涉及的研究主题一部分与正在蓬勃发展的数字技术有关，另一部分则是对传统社会工作研究内容的深入发掘。本辑所收录文章的学术价值较高，实用性较强，在一定程度上拓展了社会工作研究的领域，对国内社会工作理论和实务探索有重要的参考价值。
警察绩效研究
【内容简介】 本书对绩效考核、组织公民行为及反生产行为的理论进行了阐释；通过对公安机关绩效考核现实状况的分析，以及警察反生产行为的实证研究，梳理了绩效考核与警察反生产行为之间的关系，主要聚焦于绩效考核的公平感与反生产行为之间的关系；通过对警察组织公民行为构成的实证研究和其现实表征进行的分析，探讨了公安机关绩效考核与警察组织公民行为的关系。在上述研究的基础上，本书从组织公民行为到反生产行为的控制，从宏观到微观给予了绩效考核设计到实施的策略建议。
“材料人”的实践之路：报告·足迹·品悟（2013-2017）
本书汇集整理了材料学院大学生参与社会实践的所行所思所感所得，依据实践内容，分为“胸怀壮志”“明德精工”“创新包容”“时代担当”四个板块，每个版块精心挑选大学生社会实践报所撰写的实践报告及品悟等，均是材料学子心系国家、情系人民的具体体现。本书的出版能够有助于新时代大学生的茁壮成长，坚定广大青年的理想信念，能够帮助大学生了解社会和国情，增长知识和才干，锻炼毅力和品格，引导当代大学生胸怀壮志、明德精工、创新包容，争做担当民族复兴大任的时代新人。
管理视野（第5期）
《管理视野》第5期以“VR魅力新世界”为封面专题，深入探讨虚拟现实（VR）技术如何构建未来世界，并反思其繁荣背后可能存在的“内容缺失”与“内心恐惧”。本期杂志内容精彩纷呈：对话小米科技创始人雷军，全面呈现小米运用互联网思维七字诀赢得用户口碑的“生长哲学”；专访晨光文具总裁陈湖雄，揭示一个文具品牌如何造就上万“老板”的奥秘；探讨家长式领导如何在“恩施、树德、立威”间取得平衡；解析“由你定价”等新型商业模式。此外，杂志还关注团队效率、用户安全感、区块链中的信任等前沿管理议题。本刊旨在引领管理者洞察技术浪潮下的商业本质与人性需求。
组织行为学（第2版）
本书系统讲解了组织行为学的全部课程内容，具体包括绪论（第1章），个体行为与管理（第2~5章），激励理论与激励技术（第6章），群体行为与管理（第7、8章），领导行为与管理（第9章），组织行为与管理（第10章），组织行为学研究热点问题（第11章）。新修订的组织行为学以提高学生能力为出发点，其内容体系更加完善，理论更加前沿、更加具有实用性和操作性。
广东省高校女性发展研究论文集
本书为广东省教科文卫工会2018 年度“广东高校女性发展研究专项课题”项目成果集，共汇集25篇优秀论文。本书主要以高校女性作为研究对象，论文作者来自广东省各大高校，他们从文化研究、健康研究、职业研究、社会研究、管理研究、媒体研究等角度入手，运用问卷调查、数据分析等研究方法，对高校女性的健康状态、幸福感、职业发展、婚姻状态、媒体自我形象呈现等方面进行分析。